单位与职工解除劳动合同的补偿标准是什么
单位外包解除劳动合同补偿标准？
公司主动解除与劳动者签订的劳动协议时,公司都需要向其支付一定的经济补偿金。补偿标准如下：
用人单位（公司）依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
依据《劳动合同法》规定，单位外包解除劳动合同应支付经济补偿金和工龄工资。
具体的补偿标准包括两部分：一是经济补偿金，计算方式为劳动者在单位连续工作12个月以上的，应按其本人每月工资的2倍计算；在单位工作不满12个月的，按其本人每月工资的一个月计算。
二是工龄工资，即按照劳动者在单位工作的年限，按月给予1个月（实际具体月数需按当地政策确定）的工资补偿。
需要注意的是，以上标准是最低标准，实际的补偿金额可能会高于此。
根据《劳动合同法》第 44 条规定，如果劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。外包劳动者解除合同的经济补偿标准，按照本人工龄和工资的月数来计算，具体计算公式是：“每满一年工龄，给予一个月工资的经济补偿金”。
2. 社会保险补偿
单位外包劳动者在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付相应的社会保险补偿，包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金等。关于具体的补偿金额，需按照当地实际政策执行。
需要注意的是，如果解除劳动合同时发现用人单位存在未交纳的社会保险费用，外包劳动者还可以要求用人单位支付未缴纳社保费用及造成的经济损失。
总结起来，单位外包解除劳动合同的补偿标准，一般包括经济补偿金和社会保险补偿。经济补偿金按照工龄和工资的月数计算，社会保险补偿需按照当地政策执行。具体的情况可以参考当地相关部门的规定和政策。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
