员工自动离职有工资拿吗
员工自动离职以后，失业金怎么拿？
如鱼提醒：员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。
领取失业金的条件
1、公司为员工购买了失业保险
一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件。
2、非员工本人意愿中断就业的
题主上述的条件就不成立了，因为是自己主动离职，所以就没有办法领取失业保障金，这个是基本条件。
3、已经进行了失业登记，并且有就业的求职要求
一般来说领取失业金都是有条件限制的，由于失业金都是由失业保险基金当中提供的，所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系。
- 缴费满一年不足五年的，领取失业金的最长时间为12个月
- 缴费满五年不足十年的，领取失业金的最长时间为18个月
- 缴费累计十年以上的，领取失业金的最长年限为24个月
并且各地失业金的标准不一，大多都是参照各地的最低工资标准。并且在领取失业金期间，参加职工医疗保险，也能享受报销待遇，并且这部分医疗保险费用，由失业保障金提供。
总结
想要领取失业金，就不要主动离职，等到合同期满，公司不续签的时候再离职，只要不是主动离职，就能获得公司补偿金，还能得到失业金。
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员工自动离职以后，失业金怎么拿？员工自动离职以后，是拿不到失业保险金的，而不是失业金。一般自动离职的员工，基本上都是找好了新单位再办理离职手续，所以根本不在乎经济补偿金或是失业保险金。
按照社保法的规定，领取失业保险金必须要同时具备三个条件。一是非本人意愿离职。所谓非本人意愿离职，主要是指用人单位解除劳动合同、包括劳动合同终止、经济性裁员、企业破产倒闭、按照劳动合同第三十八条规定离职等情况；二是办理失业登记。办理失业登记，主要是被用人单位解除劳动合同以后，要持用人单位开具的解除劳动合同关系证明到失业登记机构办理失业登记，一般情况下，是要求在离职的半个月左右就要去办理失业登记；三是有就业意愿。所谓的就业意愿就是要积极参加当地劳动培训部门组织的就业培训等。只要这三个条件满足了，就可以向当地社保部门申请失业保险金的待遇，失业保险金待遇的计发时间，是从进行就业登记开始计算。
如果员工属于自动离职的，或是本人主动辞职的，不符合社保法规定的领取失业保险金的条件，这是因为属于本人意愿离职的。本人意愿离职的，要么就是重新找好了新的工作单位，要么就是自己灵活就业，但不管出于哪种动机离职，都是本人意愿的真实表现。当然也还有一种属于被迫离职或是被动离职的，这种离职虽然是自动离职，但不属于本人真实意愿的表达，虽然也属于非本人意愿离职，但由于拿不到用人单位开具的解除劳动合同关系的证明，而用人单位出具的是离职证明，在没有其他充分的证据证明用人单位有过错的情形下，还是无法证明是非本人意愿，所以在操作实践中，也只能认定为本人意愿离职，只要是本人意愿离职，哪怕缴纳了再长的失业保险，也是无法领取失业保险金的。
不过今年由于受到疫情的影响，对于失业保险方面的政策，国家出台很多扶持措施。比如失业补助金就是受众面最为广泛的。如果属于本人自动离职的，又不符合申请失业保险金的条件，可以尝试申请失业补助金。虽然失业补助金要比失业保险金少，但每月也有几百元钱，可以缓减找工作期间的经济压力。如果属于自动离职，既没有找到新的用人单位，灵活就业也还没有方向或是渠道的朋友，是完全可以申请失业补助金的。申请失业补助金主要是在网上进行申请，支付宝或是掌上社保12333都可以办理。
综上所述，员工自动离职是不能领取失业保险金的，所以也就不存在失业保险金怎么拿的问题。但是可以申请补助金。
