员工劳动合同续签期限是多久
续签合同的年限最好是几年？
这种续签合同年限最好是几年在现实中是不尽相同的，之所以这样讲的主要原因在于续签的合同关键要考虑本人的具体情况，企业的具体情况，这两者是关键的因素，比如企业本身的条件特别好，本身也愿意在这样的企业长久下去，可以续签无限期的合同，否则就可以选择一年或者两年等等
合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？
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合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：
一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知
如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。
在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。
二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”
如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。
所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。
三、合同到期前，单位位啥也没做
员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。
但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。
总结
一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。
签了劳动终止通知书，还可以申请续签无期限劳动合同吗？
《劳动合同法》里有一条，那就是“协商一致”解除劳动合同。
如果是劳动合同到期，才叫“终止”，否则叫“解除”。那么既然签了这个劳动合同终止通知书，就分为两种情况，一种是公司提出到期终止不续签，一种是员工提出的不续签。我们分别来看下：
一、首先前提条件是终止前签的固定期限合同是合法有效的。
二、公司提出：原则上这种情况下，公司是要支付经济补偿金的，所以在签终止通知书钱，应当签订一份《协商解除劳动合同协议书》，注明要支付多少经济补偿金。如果没有，而且员工签了这个终止通知时，那么可能员工就会拿不到经济补偿金。
三、员工提出：这种情况就和离职差不多了，结完离职工资即可。
那么不管什么样情况下，签了这个通知书后，还可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
如果签订这个通知书是在双方平等自愿的情况下，那么通知书生效，也就不能申请续签无固定期限劳动合同了。
也许你会说，是公司忽悠、强迫我签的，我是在不知情的情况下签的，但这种取证很难，几乎碰到的案例多无法证明，所以员工能做的只能在签字前多问、多考虑后在签字。一旦签完字，可就是生效了！
所以基本上，只要签了劳动合同终止通知书，就无法申请再续签无固定期限劳动合同了！
