劳动合同没有写社保是否违法
没有社保相关条文的劳动合同有效吗？
其实劳动合同只要约定了岗位，工资，工作地点，工作时间，工资发放时间，和休息时间即可，其他无需约定。
因为有劳动法和劳动合同法，社保法已经约束了。写不写进入合同都无所谓。
劳动合同只是把与个人相关的和单位相关的事务写清楚就行。
其他条款写不写入合同，无所谓。难道还要把劳动法写一遍进入合同么？
打个比方，就算不把社保写入合同，但是社保法，劳动合同法已经约束单位必须缴纳社保，是单位的义务，只要单位不执行，劳动者就可以投诉或者仲裁。
再打个比方，法律还规定不许指定用某种凶器伤害其他人了么？只要认定违法了，就进入公检法程序了，自然会有法律条文约束了。不用写给每一个公民。
不买社保需要签劳动合同吗？
买不买社保都需要签订劳动合同。员工入职一个月内需与企业签订劳动合同,且按规定企业及劳动者要履行缴纳社会保险,这是企业和员工应尽的社会责任和义务。
如果员工不购买社保，企业经营劝导执意不购买的，可以与其解除劳动关系。
企业没有给员工缴纳社会保险的，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其购买。
办理社保时没有劳动合同怎么处理？
办理社保不需要劳动合同。具体流程和需要携带的材料如下：
1、用人单位自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记开户。新成立的企业开社保账户，需要携带具有本市工商部门核发的加载统一社会信用代码《营业执照》及公章，到单位注册或经营所在地的区社保中心办理。 也可以用法人一证通在网上自行办理开户登记。尚未领取加载统一社会信用代码《营业执照》的用人单位，先到工商登记机关申请换发。
2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
3、用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、缴费单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动合同里面没有社保是否合法？
不合法。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者参加社会保险，劳动合同中没有社保则违反了法律规定。
2.企业没有为员工参加社会保险，一旦员工出现意外，企业将不能为员工提供相应的保障和赔偿，这样也会降低员工的安全感和岗位的稳定性。
3.同时，企业没有为员工参加社会保险也会影响员工的福利待遇和退休金水平等，从长远来看对员工不利。
因此，劳动合同里面没有社保不合法，需要被纠正。
