不签劳动合同交社保是否受影响
- 签了劳动合同并且不交社保会影响领取失业金吗？
- 没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
- 用人单位未与员工签订劳动合同及未给员工缴纳社保，该怎么样？
- 交了社保没签合同档案会被？
- 公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
签了劳动合同并且不交社保会影响领取失业金吗？
影响的。按国家《劳动合同的法》规定，劳动者与企业必须签订劳动合同，参加社会保险。如本不参加社会保险中的失业保险的，权力与义务是对等的。不参加失业保险，失业后就不能领取失业保险金的。所以是有影响的。
没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
可以提早30天书面通知用人单位离职，试用期的只需提早3天通知。缴纳社保是劳动者和用人单位的义务，不影响劳动者单方面解除劳动合同关系的权利。因为未签订劳动合同，还可以主张双倍工资。如需帮助，可以联系我
您好，北京冠领律师事务所很高兴为您解答。试用期内公司也是要给按时给您交社保的，所以即使没有签订劳动，您都可以提离职，试用期内提离职一般情况是提前3天，转正以后的员工是提前一个月，以便做好交接工作。具体的情况要看公司的员工手册或者规章制度。希望能帮到您。
应该是签有劳动合同才能买社保。虽然没有劳动合同，公司给办了社保，说明该司与你都承认事实劳动关系，且司履行了工资福利责任，个人认为你在不影响公司正常生产前提下可以提前|月提出离职申请，至于双倍工资如是你主动辞职，司方无责的话，可能不受法律支持。
用人单位未与员工签订劳动合同及未给员工缴纳社保，该怎么样？
按现行劳动合同法，劳动法规定，企业超过了一年未与劳动者签订劳动合同，就意味着企业与劳动者签订了无固定期劳动合同。没有缴纳社会养老保险，可以向企业行政人事部门以书面的行式进行沟通，并做好记录，无果的情况下可打当地12333电话举报或劳动监察部门举报，最后申请仲裁！以此为由辞职，要求双倍赔偿！
您好，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、社保条例规定，用工单位自用工之日起1个月内应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。
如果用工单位没有按照劳动合同法规定与您签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
具体要求：1-补缴自正式建立劳动关系（实际用工）之日至今的社会保险费用；
2-你们单位自应当与你签订劳动合同之日起，至今已经21个月，视为建立了无固定期限劳动合同。你可以要求公司支付用人2-12月期间，这11个月的双倍工资，同时还可以要求解除劳动合同。
以上都是您法定权利，可以尽快去劳动仲裁部门申请劳动仲裁！
交了社保没签合同档案会被？
要弄清楚这个社保的确是给您交的吗？
如果是真的，那应该没有问题的，写着您的名字，以后也没法赖帐；
至于劳动合同，
按《劳动合同法》的相关规定，
自用工之日起1个月以上，不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当订立书面劳动合同；
如果因为存在问题也是单位的；
对于您（劳动者）来讲，只要（也是一定）保留您的相关证据，
比如工资单，一切能证明您在单位工作的证明即可。
以备事后之需，维护您自身的合法权益
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
我说你听，每天学一点劳动法
你可以通知单位，明确你辞职的理由，然后随时辞职。
在职期间提出辞职，今后才可能有机会向单位主张经济补偿金；先离开单位后通知单位辞职，你想主张经济补偿金的可能性就不大了。除非单位存在以暴力、威胁等强迫劳动的行为，或者单位存在违章指挥、强令冒险作业的行为。
任性辞职，可能影响自己的合法权益。经济补偿金也是法定权益，只要符合条件，就是员工应得的利益，不能轻易丢弃。
作为相关从业者，谈谈个人看法：
1.题主描述的问题看，就职的公司应该不是很大，因为稍微有一点规模的公司不会犯这样的低级错误。
2.你可以随时离职，但，如果你想讨回说法，在离职之前必须找到一些有利的证据，在这家公司就职证明；如：工牌、工衣、工资转账记录或工资签单、打卡记录、工作上的一些相关记录。
3.没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
4.没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。（通常最多追2年）公司补缴公司部分，个人补缴个人部分。
5.以公司不缴社保、不签订劳动合同，申请经济补偿金
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
又看到一个公司违法，不能员工缴纳社保，同时还不签劳动合同，这公司及管理层胆子真大，够肥啊。
根据你的提问判断，可以100%肯定，公司已经严重违反劳动合同法，你可以随时辞职，并且有权要求公司支付你相应的经济补偿金。
公司没有为员工依法购买社保和没有签订劳动合同，是属于违法行为，严重违反劳动合同法38条规定。
只要公司出现劳动合同法第38条情形，员工即劳动者可以单方解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你们公司没有为你购买社保，符合第38条第3款规定。未依法为劳动都只缴纳社会保险费。并且该条还规定，只要公司存在这样的违法行为，员工可以立即解除劳动关系，并且不需要事先告知公司。
根据上述规定，可以100%肯定你现在随时辞职。并且不需要提前30天通知公司，当天提交书面辞职申请就可以。
把书面辞职报告通过微信或者邮件发给公司，同时将自己的工作交接清单列好，一起发给公司。把电脑、办公用品什么都一起交给公司领导，并让领导签收，如果领导不签收就直接放在领导办公室，拍照留证。
关于因公司没有依法为你缴纳社保，你向公司申请经济补偿金的依据
劳动合同第46条关于经济补偿的规定就明确了劳动依法享有的权利。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
根据该条规定，可以100%肯定，你去申请劳动仲裁，公司100%需要支付你相应的经济补偿金。并且你不需要进行任何举证。只要在仲裁申请书中写明公司你什么时候入职，什么时候离职，在此期间公司一直没有依法为你缴纳社会保险即可。
同时公司没有与你签订劳动合同，你也可以一起申请仲裁，可以要求支付你签未订劳动合同期间的双倍工资。
这个申请可以一起写在劳动仲裁申请书中，并且也是有相关的法律依据哦。并且只要仲裁了，也会100%胜诉的。
公司自你入职满一个月后的，第二个月就需要支付你2倍工资，一直到你入职满1年这个期间都是2倍工资。也就是你可以享受11个月的2倍工资。
结语
通过我的上述分析，你现在应当了解了自己公司存在的违法行为，并且你应当依法享有的相应权利了；从个人角度是支持你去维权的。
