劳动合同试用期离职证明怎么写
试用期辞职，单位提供离职证明吗？
你辞职单位是否提供离职证明也要根据企业的情况而定。有的企业试用期辞职后不需要离职证明也不会主动的给员工开取离职证明。
企业由于员工办理了社会保险，其离职的时候，企业会主动给员工开取离职证明，主要是为了考虑有的员工离职，为了办理将事业保险手续所使用。
试用期辞职，能要回上一单位的离职证明原件吗？
不会！这方面虽说没有明确的法律规定，但是我从事公司行政这么多年，我是不会给的，如果你已经和B公司签订了劳动合同，那么你辞职只能在B这里如果你们没有签订合同，而且你工作时间不足一个月，那么你可以和他们人事的人商量看看通过协商能不能解决如果你已经工作了2个月 中间也有发过你工资的情况那么B公司一般不会给你的因为 很多公司是 只要你来过公司 给你过你编号和工资的都要存档，以免发生劳资纠纷所以 一般不会给你当然你可以去和人事商量看看 这是唯一途径
试用期离职可以拿回离职证明吗？
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期内离职，工作履历与离职证明的问题？
您已在上上家工作了8年，后因某原因离职（并开具了离职证明），后又另去一家单位干工作，只不过干了试用期一个多月又离职，这家单位还为你缴纳一个月的社保，实质你的非连续工龄为8年一个月，个人人事档案里已记载，因为是交了社保，这很正常。
现个人想入非非的又提出是否已给这家单位的本人过去上上家离职证明要回，然后仍拿了上上家离职证明去另找工作，换言之，自说自话地要求省掉这一个多月在这家单位曾工作的履历过程。
那么，可实事求是地告诉你，不可以！为什么呢？因为个人的工作履历表包括前离职证明，第二家企业无论你只做了一个多月还是多少年，已存入个人的人事档案，并且已为你缴纳了一个月的社保，这些记录包括你最早那家企业工作8年的全部情况社保机构均有你缴纳社保的档案记录。
因此，已进档案的相关材料不能随便再给于你个人带走，这是规矩。一般情况下，你可叫工作一个多月的单位再另外给你开张离职证明，但反过来说，这有何用，多此一举，你也不会要，找工作就是了，搞得那么复杂干什么，如找到了工作，个人档案也会随之转去，新单位一目了然。
谢谢邀请。不知这一个多月的就职经历(试用期)对你今后就业求职有什么影响，但肯定对社保方面没影响(因为没有断缴)。我想今后你想再就业，下家企业也不会追究你这一个月的工作经历，因此应该对今后没影响。所以你为什么一定要把离职证明定到原单位我就不大理解了。我看这事还是按本来面貌反映比较好，既无其他影响，又不用费力气。供参考吧！
