五险一金从自己工资里扣吗-法律知识大全
原来公司有五险一金，新公司只买了五险，一金是国家要求必须买吗？
用人单位为职工缴纳公积金是《住房公积金管理条例》所规定的法定义务
用人单位录用职工时，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果与职工终止劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。违反上述规定的，用人单位需承担不利法律后果：一是单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。二是单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。三是劳动者发现用人单位未依法为其办理缴存登记、未依法设立账户，或者逾期不缴、少缴公积金的，可向当地公积金管理中心举报，由公积金管理中心对用人单位的行为进行查处。
住房公积金，如果从法律法规角度说，肯定是强制缴纳的，而且跟社保一样，是法律规定的强制义务。因此大部分城市是强制要求购买住房公积金的，但有少部分城市会有不同的规定。
一、大部分城市，只要员工投诉，必须要补缴住房公积金
因为《住房公积金管理条例》中已经明确地显示，公司给员工缴纳住房公积金，是法定强制义务，如果公司不给员工缴，只要员工去投诉，公司都必须要给员工补缴自入职以来的住房公积金。
注意的是，是要补缴整个在职期间的住房公积金。比如对于社保，有些城市可能只支持补缴最近2年的社保，而住房公积金是要补缴从入职以来的。
二、个别城市，比如北京，不强制公司给农村户口的员工缴纳公积金
其实这种私下规定，有点户籍歧视的感觉，从法律角度也是违法的，但当地在执行的过程中，就是这么执行的，比如北京市、上海市，如果是农村户籍的去投诉要求补缴住房公积金，窗口人员就会告诉你，不强制公司给农村户籍的员工缴纳住房公积金。
实际上这种做法是明显违法的，因此在这些地方，如果自己不怕麻烦，先坚持投诉要求补缴住房公积金，并且走正规的受理立案的流程，如果超过规定的时间，公积金部门不予处理的话，直接进行行政诉讼，也就是直接起诉住房公积金部门，并且坚持到底，这样的话基本上有机会补缴上住房公积金。但这种做法太费时费力了，所以很多员工也不会去做。
三、住房公积金有什么用呢？难道农村户籍就用不上？扯淡！
我们都知道住房公积金，是公司承担一半，员工承担一半。比如公司一个月交200元，那么员工同样要交200元，这样员工的住房公积金账户就有400元。
而员工可以通过租房的名义，每月提取出65%出来，用于支付房租，也就是一个月可以提取260元，这样除去自己交的200元外，还多60元。这相当于收入提升了。
有人说，我又不买房，那交住房公积金是不是没用了？错！
1、在打工所在城市租房子的，可以每月按比例提取支付房租。难道农村户口去北京、上海打工就不用租房了吗？
2、重新装修、翻修自家房屋的，可以申请提取。难道农村户口的人就没有自己的房子了吗？
3、注销公积金账户的时候，可以将里面的钱全部取出来，包括公司缴纳的部分。这也让自己每月多一些工资收入。
综上所述，住房公积金实际上还是很有用的，只是相对社保，很多人使用得少，也没有那么迫切。
有劳动合同期间员工请事假，请假时间的社保需要员工自己承担吗？有哪些相关法律依据？
社会保险分个人和单位部分，个人部分自己出无异议，单位部分理应由单位出。单位要员工承担这部分的费用，于法无据。但社保的缴纳也是基于劳动关系的存在，你付出了劳动为基础的，试想下请了大半个月的事假，没有给单位创造效益，单位却还要给你交这一个月的保险，对单位也不公的。建议协商并折算承担。
这个问题先要弄清楚，你每个月的社保是由公司缴交和员工缴交这两部分构成的。如果公司觉得你请假了，没有给公司创造利润，那么公司就不需为你支付社保，这是错误的、违法的。只要你的劳动关系存在，公司该缴的部分必须由公司出。任何转弯抹角的说辞都是耍流氓。
我推测，可能你请假的时间有点长，到社保缴费时因你的工资为零，单位代扣个人部分无钱可扣，所以通知你拿钱。你是不是曲解了单位的意思呢？建议再求证一下你的公司，如果只是要你上缴你个人的部分，那么单位并没有错。
