员工随时辞职后果是什么
提出离职，想一个月后再走，公司有权让我随时走人吗？
一般来说，员工提出辞职申请，公司会约定工作交接和解除合同时间，并应在解除合同时结算工资，需要在30天内完成，具体时间双方需要协商。
首先，合同法约定员工应遵守解除预告期，提前30天通知。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但相关法规，并未规定公司多少天内双方解除合同，只要不超过30天即可，要根据公司继任者招聘和工作交接情况具体来定，甚至30天无法完成交接的，单位还会和员工主动协商延期解除合同。
其次，一般情况下，公司接到辞职通知，会安排交接工作，和员工协商具体离职时间。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。释义
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
虽然，公司可以在接到辞职通知，可以随时和你解除合同，但考虑到工作交接也不会随随便便让你走人的。
最后，双方办理交接工作后，员工离职时公司应出具解除劳动合同证明，并应支付和结算工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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这个公司其实是可以让你提前走的，因为提前一个月提出离职，这个是公司的要求，这个也是为了保护公司的利益，好及时去招人，然后培训交接。
如果说你的工作本来就没有什么需要交接的以及公司有人接手你的工作，那就建议你稍微晚10天左右提离职。
你这是离职原因是回老家，公司一般很容易就批了，所以你结合自己的工作再斟酌一下。
