退休人员没有签订合同怎么办

法律观点 2025-07-22 2
退休人员没有签订合同怎么办理汇总:
  1. 离职后档案袋里没有解除劳动合同书会不会影响退休?
  2. 退休人员与聘用单位未签订劳务合同,可以随时辞职吗?

离职后档案袋里没有解除劳动合同书会不会影响退休?

劳动者从单位辞职没有解除劳动合同,劳动者到达退休年龄,用人单位和劳动者的劳动合同依法解除,如果劳动者和用人单位未解除劳动合同,用人单位未到社保局办理减员手续,劳动者无法办理社保转移等内容,对劳动者的养老保险金存在一定的影响,养老保险金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

离职后档案袋里没有解除劳动合同书不会影响退休。

下岗职工没有解除劳动合同证明,能够正常地去办理退休。很多下岗职工可能在自己下岗以后就没有办法实现再就业,那么下岗以后可能就按照灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险了,当然按照灵活就业的方式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险,都是可以有效的累积自己的缴费年限的,这个是没有任何问题,当然最终办理退休的时候也是不会存在任何的问题。

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离职后档案袋里没有解除劳动合同书不会影响退休。退休养老政策与缴纳社保时间与年龄有关,与劳动合同等无关。社保养老政策规定个人要缴纳社保满十五年到了退休年龄就可以办理退休,以前没有开始交社保政策之前,档案有记录工作时间的可以按视同缴费记入工龄,与解除劳动合同书无关。

退休人员与聘用单位未签订劳务合同,可以随时辞职吗?

退休人员若未和用人单位签订聘用协议或者劳务合同,退休人员可随时离职。按照劳动法规定,因为退休人员已经超出劳动年龄,故无法和用人单位签订劳动合同,只能签订劳务合同或者聘用协议,因为没有劳动关系,所以退休人员可以随时离职。

  自达到退休年龄之日起,我国劳动法律规定其不再享有劳动法律关系主体资格,并开始向其发放养老保险金。《劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自然终止。显然退休返聘人员与用人单位之间不具有劳动法意义上的劳动关系。由此,用人单位对退休人员进行返聘,不能签订劳动合同,也不能缴纳社会保险。一般来说,退休人员与单位建立的是劳务关系,所以应该与用工单位签订劳务合同,权利、待遇等也应该在劳务合同里写清楚。这种以退休人员提供劳动,用人单位支付相应报酬为内容的债权债务关系,简称为劳务之债,自然也应由民法相关法律法规来调整。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。  在劳动部1996年发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中有离退休人员的聘用协议的相关规定。根据《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》的第二项和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条的规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,单位应当按照聘用协议约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。因此,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付赔偿金,而应该依据所签订的协议,若协议中未约定的,应由双方协商决定。