不愿意和劳务分公司签合同的怎么办
- 为什么很多人不愿意签劳务派遣合同？
- 跟第三方签劳务合同有什么弊端？
- 与劳务公司3年没签订合同，没有养老保险全年无休息，现在工作单位更换劳务公司怎么办？
- 和公司签的无固定合同，因公司搬迁，要求我们和劳务公司签合同怎么办？
为什么很多人不愿意签劳务派遣合同？
因为劳务派遣合同不是和单位直接签订的合同，而是和第三方公司签订合同，工作单位直接不给你发工资，而是将工资发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发给个人，公司会收取一定的手续费，再者劳务派遣员工和单位正式工薪资待遇差距很大，缴纳的社保也相比正式工少很多。所以很多人不愿意签劳务派遣合同。
跟第三方签劳务合同有什么弊端？
正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。和第三方签合同的坏处：学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发。
与劳务公司3年没签订合同，没有养老保险全年无休息，现在工作单位更换劳务公司怎么办？
自你入公司那天起就与公司建立劳动关系，并满一年后，公司不签订纸质劳动合同，则视为你与公司签订无固定期限劳动合同。你工作3年了，早就超过一年了，只需要你向公司提出签订纸质合同就可以。如不签订，则默认为无固定期限劳动合同，公司不得无故辞退你。
您实际提出了两个问题，一是与劳务公司没有劳务合同怎么办，这事还真不好办。对用人单单位讲，你是劳务公司的员工，劳动关系方面的事应与劳务公司谈。按说不签劳动合同应双倍付工资，可劳务公司能做到吗？用人单位已按约定付了工资及附加，也不可能再付一次啊。我个人觉得想解决问题还是去申请劳动仲裁为好，没什么其他好主意可出。第二件事是现在用人单位要与其他劳务公司合作，您该怎么办。这有两个出路，第一与用人单位直接签劳动合同;第二是用人单位坚持留用你，新劳务公司与你签劳动合同。如果都做不到，您只能回原劳务公司在解决劳动争议后重新安排工作。
以上回答不知对您问题理解得对不对，如果不对就算我没说，祝您维权成功！
和公司签的无固定合同，因公司搬迁，要求我们和劳务公司签合同怎么办？
既然与公司之间有无固定期限劳动合同，则该合同就应当严格履行。公司要搬迁，依法如果构成客观情况发生重大变化，则也只是公司和员工之间就劳动合同进行变更协商。而公司要求与劳务公司签订合同，已经不是同一合同主体了。则日后难以实现同工同酬待遇。建议不签。
