劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效
单位五年没有监定劳动合同社保自己己交辞退有补贴？
没有签订劳动合同，单位是违法的。社保一直自己交，单位把你辞退的话是当然是应该有补贴的。但是还是要看他辞退你的原因，如果你是过错方，对单位造成了经济损失的话那么就应该没有补贴，不然你可以要求单位给你补交工作了这五年的养老保险。
赔偿补贴是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。
如果公司没有合理的解释及补救措施，可以把你的上班出勤数据带好，去申请劳动仲裁,只要申请你就能拿到补偿，企业错（蠢）的离谱了，劳动仲裁现在也不要钱，不要错过机会。
单位五年没有签订劳动合同，社保自己交，辞退有补贴，有啊，肯定有补贴啊，鉴定劳动没有鉴定合同单位没有五年的，现在都是保自己交，那肯定是要有补贴啊，职工可以到相关部门去申保险，如果领失业保险的话，就可以领补贴了，保险补贴，记住，一定要相关部门申请失业保险。
用人单位5年没与劳动者签订劳动合同，也没未劳动者缴纳社会保险，劳动者自己缴纳了社会保险，辞退应该给予劳动者经济补偿，不叫“补贴”。
用人单位5年了，既未与员工签订劳动合同，也未为员工缴纳社会保险，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起一年之内，未与劳动者签订书面劳动合同，就视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
如果不是劳动者的原因被辞退，劳动者不单可以获得经济补偿，而且有权要求用人单位为自己补缴社会保险（个人应负担部分由劳动者自己承担）。
有！
你是说你的单位已经五年没有给你们交社保了，但是你已经提交了辞职，你想知道这五年的社保还有没有可能单位给你补上，单位是必须要给你补的，如果你辞职了以后，你先跟单位商量五年社保缴费的情况，如果单位还是拒绝给你补交这五年社保的话，你就可以到当地的劳动仲裁部门，去投诉你的单位，如果你反映的问题是真实的劳动仲裁部门很快就会给你得到反馈，这样你的单位不但要给你补交五年的社保，而且你的单位还要得到相应的罚款。以上的信息仅供参考
自己公司帮别人交社保有影响吗？
自己公司帮别人交社保有影响
从用人单位的用工管理角度来看有很大风险的。
一、挂靠公司缴纳社保，并不是与这家公司建立真实的劳动关系，是要虚构一些证明材料的，根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。
1 有影响。
2 因为这样做可能会违反劳动法规和税法规定，可能会被相关部门处罚，同时也可能导致公司财务风险和信誉风险的提高。
3 如果想为别人交社保，应该按照规定合法缴纳，不能采取不合法的方式，同时也要注意保护自己和公司的利益。
违法且有风险。为非夲公司人员代缴社保的行为属于欺骗行为，劳动合同法规定只能为建立了劳动关系的人员缴纳社保。伪造劳动关系而申报缴纳社保是违法的，对企业来说也存在法律责任的风险。所以不可以这样操作。
