不签劳动合同的法律责任有哪些
劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同，应当承担什么样的责任?用工单位是否也要承担责任？
《劳动合同法》明确规定，任何用人单位与劳动者建立劳动合同，都应签订劳动合同，如果不签订，从第二个月起到满一年止，应支付劳动者双倍工资，满一年还不签订，自动建立无固定期限劳动关系，劳务派遣公司不与被派遣员工签合同与用人单位没有关系
没有签劳动合同是公司的责任还是员工的责任？
没有签订劳动合同公司和员工都有责任。首先做为公司在招人的时候，根据规定必须要和员工签订劳动合同，哪怕是实习时间，也要写在劳动合同里，其次做为公司新来员工，也要有保护自己的意识，在公司一拖再拖的时候，要主动找公司签合同，并且要记好时间。
双方在具体处理上都有责任。
没有签订劳动合同，用人单位是主体，应该主动要求签订劳动合同，员工属于弱势群体，属于被动群体，但是在具体处理上，需要双方都要主动。
有一方主动要求，就不会有问题！不签订劳动合同，有一方不同意，必须承担法律责任。
关于“没有签订劳动合同，公司有责任吗”的相关解答如下：
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。
2、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：
（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；
（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
煤矿用人单位不给工人签劳动合同应该承担什么责任？
煤矿用人单位没给工人签劳务合同，用人单位在一个月后到一年内不和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。 如果超过一年，则视为已经用人单位已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
