毕业生签合同后可以随时辞职吗

法律观点 2025-07-22 2

毕业生签了合同可以辞职吗汇总：

辞职是你的权利，是不需要批准的。

不过有提出辞职时间要求

如果你在试用期内，你可以马上提出辞职，马上办理离职手续

如果试用期已经结束，正式任用了，那么你要提前一个月提出辞职，在提出辞职一个月后单位再给你办理离职手续。

至于代价，现在是不存在违约金的，但是单位可以找你要培训费用（比如你培训后单位报销的费用或者单位出钱请老师培训，平摊到你头上的费用），另外如果合同中有关键岗位的竞业禁止条款，不得带出企业机密等等，你也要遵守。

以上均是劳动合同法的规定。

另外，提前30天提出辞职的规定是给单位一个找人代替的时间。如果你和单位商议好，也可以提前办手续走人，如果谈不好，单位不同意，那么你递交辞职30天后单位必须给你办理离职手续。

应届生签了劳动合同,工作一个月后可以通过以下方法解除劳动合同:

与用人单位协商解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位存在违法情形,单方面解除劳动合同。

你好，一般情况下，应届生签订的劳动合同是长期合同，双方都希望能够保持稳定的就业关系。

因此，应届生在签订劳动合同一个月后就辞职可能会违反合同约定，需要承担相应的法律责任。但是，具体情况可能因国家法律和合同约定而有所不同，建议您查看自己所在国家或地区的劳动法规定，或者咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。