公司临时辞退员工赔偿标准是什么
临时被辞退赔偿标准？
公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司临时辞退员工怎么赔偿？
按照相关规定进行赔偿，公司如果临时把员工进行辞退的，那么公司就需要支付辞退员工一定的违约金，如果公司不按照要求进行赔偿的，员工可以向相关部门进行反馈，这样就有相关人员与公司进行协商处理，只要是公司辞退员工，那么公司就应该给予员工赔偿金
员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
这得看情况来说的，如果你违反了法律法规或者不遵守单位的劳动纪律，公司辞退你是不需要补偿你的；如果你无违法违规情况，单位辞退你，补偿要视你在该单位的工作合同来看，如果你是有年限的劳动合同，按n+1个月工资赔偿，如果你是无固定期合同，按2n+1个月工资赔偿。
公司辞退员工，按照劳动法，劳动合同法的规定执行，每工作一年支付一个月工资的补偿金，满六个月不满一年的按照半年支付补偿金，个人要提出要求单位支付，支付到账以后再同意跟单位解除劳动合同关系，所以自己要提前了解法律相关规定。
