国企签合同一般几年能随便走的吗
国企签合同常规是几年？
现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：
一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
国企员工合同制一般几年？
首次签订劳动合同一般5到10年。但这要根据员工的学历、资历、技术水平和工作岗位的保密性来确定。
一般情况下学历越高、技术水平(技术职务）越高、工作岗位保密性越高的，单位要求签订的劳动合同就越长。
再次签订劳动合同的，一般岗位仍然是5到10年，特殊岗位、特殊人才和年龄较大员工签订无固定期限劳动合同。
国企十年合同后能随便开除吗？
企业不能随便开除员工，特殊情况除外。
国家有劳动法规定，企业在无特殊情况的条件下，部门随意开除员工，及时员工确实因为自身原因不能胜任工作的，也是需要按照规定补偿以后协议解除劳动合同。
国企在劳动关系管理方面会更正规规范，所以是不能随便开除员工的。
国企员工工龄多长能签终身合同？
非终身合同，而是无固定期限合同。无论国企，私企，外企，还是合资企业都是一样的政策，国企也是按照劳动合同法规定执行的。
二种情况下可以签订无固定期限劳动合同，一种是连续签订了二次固定期限合同的，第三次续签时，应按劳动者意愿优先签订无固定期限劳动合同。
另一种是劳动者在企业连续工作十年以上的，在续签合同时应按劳动者意愿优先签订无固定期限合同。
国企公司没有什么终身合同，只有最长十年和无固定期合同。而且无固定期限劳动合同必须是连续签约三次以上的老员工才能享受这样的待遇，一般企业员工都是三年，五年，十年和无固定期。现在企业员工合同都是双方选择，自愿签约的模式。
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，也就是永久合同。下列情形应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同。
根据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
国企干满几年可以签永久合同？
国企的签约政策因地区和行业不同而有所不同，一般情况下需要工作满一定年限才有可能签订永久合同。具体的年限要求可能因不同国企而有所不同。
有些国企规定需要工作2-3年左右就可以签订长期合同，也有些国企需要工作5-10年才有机会签订永久合同。
此外，国企签订永久合同的条件还包括个人绩效、职位等级等因素，不仅需要个人工作经验丰富，还需要具备相应的工作能力和业绩表现。因此，您需要具体了解自己所在的国企的政策和标准，以确定满足签订永久合同的条件。
10年。
下列情形应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同。
