没有劳动合同的拿什么申请仲裁
公司工作一年没有签合同也没有给交社保，去申请劳动仲裁需要什么程序跟材料？
工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做？
针对您提到的情形，我们先确定下关键条件和排除您的疑问。
一、没有劳动合同，但有工资流水，也就是说已经上班一段时间了。
二、有工资发放流水，不过是用公司法人代表的个人账户发的
三、有3个月没发工资了。
四、法人代表不是实际老总，这点不影响，劳动仲裁只认工商登记信息。
在没有劳动合同的情况下，最关键的就是要如何证明事实劳动关系。
一、有工资流水，而且是公司法人代表个人账户发的，这个是一个有效证据。
二、工牌、工服、微信聊天记录可以作为辅助证据证明劳动关系，合影用处不大。
三、你们几个同事之间相互做为证人，也可以辅助证明劳动关系。
四、除此之外，你们代表公司对外签订的业务合同；公司发布的有涉及到个人信息的通知通告等等，也都能作为证据。
五、社保、公积金看样子是没缴纳了，如果有缴纳那就更能证明了。
通过这些证据基本上可以确定事实劳动关系，您可以要回以下东西。
一、拖欠的三个月工资。
二、经济补偿金。根据你的工龄来。
三、未签劳动合同的双倍工资：如果你工龄在两年内，那可以要求公司支付11个月的双倍工资，如果入职超过两年以上，那就过了诉讼时效了。
四、要求公司补缴社保、公积金。
以上回答，希望可以帮到您！
可以的，向当地劳动仲裁提交申请。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。
需要提供一些证明，作为证明你们劳动关系的证据，如打卡记录，工资收入，工牌，工服，工友证明等。
我的答案是：当然可以申请劳动仲裁，下面具体分析一下您的情况。
第一、您申请劳动仲裁对象是单位，而不是您口中的“法人”。
这里我必须要纠正一下，您口中的法人应当是法定代表人。“法人”它的含义是指公司、企业用这种用人单位，是一种组织，而不是一个人；法定代表人只能是人，这个你必须要清楚。
所以，法定代表人是谁无所谓，他只是公司的代表而已，因为你追的对象是公司。
第二、申请劳动仲裁首先要解决的一个基本问题是——是否存在劳动关系？这里就根据您题目中的描述的“证据”简单分析如下：
2.1如何证明存在劳动关系呢？
首先最直接的证据当然是劳动合同。当然，这个最直接的证据您没有。所以您说了有发工资的记录，但是是法定代表人的个人账户发的。
其实您注意下他可是这一家单位的法定代表人，如果打钱是每个月固定的时间，或者说在转账时就明确的备注了是工资的。那么证明你是他公司的员工/有劳动关系存在的可能性就已经实现了一大半。
再加上您还有其他同事给你作证，这一结合，基本上是可以认定你们之间存在劳动关系以及你的工资是多少。
2.2关于您描述的其他“证据”
工牌——需要看有没有您的名字、单位的名字；微信聊天记录——得看聊天的具体内容有没有显示出劳动关系？双方的身份，也就是单位和你；合影/工服——这些并不能说明什么，做证据的可能性不大。当然如果合影照片上标明了公司的名称、你的姓名、以及照片上还有其他能体现出您是员工的信息的，这样的可能会成为证据。
所以有这些证据，基本上证明你们之间存在劳动关系是没什么问题的。
第三、工资能不能要回来，还得看公司有无财产
这就是你最终能不能够拿到钱的问题？
如果官司赢了，公司却没钱给，那又有何意义呢？
所以必须在申请仲裁后，及时的申请财产保全，防止公司转移财产，包括银行账户、现金、机械设备，只有这样做才可以保证你拿到工资。
第四，申请劳动仲裁该怎么申请？
申请劳动仲裁需要向单位所在地或者是劳动合同实际履行地（也就是你上班地方）的劳动人事争议仲裁委员会提出。
申请时：你写仲裁申请书、提供相关的证据，工资流水、微信记录、工牌、等等，注意是提供这些证据的复印件。你至少需要准备三份，其中两份交给仲裁委员会，它会将其中一份交给公司那边，另外一份自己保留，这样做是防止到了时开庭时，你都不清楚自己交过一些什么材料。
综上，我认为：你应当准备好这些材料，及时提起劳动仲裁申请，并且查封公司的相应财产，随时注意公司有没有转移财产的行为，毕竟欠你三个月工资，要么是公司的财务状况确实很糟糕，要么就是公司诚心的不想给你工资/拖着恶心你。我想应该是前者的可能性比较大吧！
结束语：虽然您可以申请劳动仲裁、要索要工资，但还有权要求解除你们之间的劳动关系，并向你支付经济补偿金。因为是他没有签合同，又拖欠你的工资工资，才导致你提出离职的。虽然看起来，属于主动提出辞职，但是是公司有过错在先，属于需要支付经济补偿金的情形。这一点请不要忘记。
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