员工辞职没有提前通知会有工资吗
收稻智客问答丨员工未提前30天通知辞职需赔公司一个月工资吗？
感谢邀请回答！
1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该条款对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
2、倘若公司在劳动合同中直接约定员工需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。但，法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
3、对于劳动者未履行提前通知期解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
由此可见，劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。
最后，建议员工在提出离职的时候跟公司做好沟通，如果未能提前30天提出的，在根据工作交接和人员接替的情况下，与公司进行确认，站好最后一班岗，对自己也对他人负责。
公司如果在员工未提前30天的情况下离职，应采取积极应对措施，及时安排人员交接工作，也不一定非要让员工提出离职后还需要再继续工作30天，确实工作繁忙的，可以跟员工做好协商，以免双方闹得不愉快，做到好聚好散。
从法规上去说，员工辞职必须提前30日以书面报告递交公司相关部门或主管领导，自身做好递交日期的记录凭证或一式二份请主管部门签收回单的日期。并且须仍在工作岗位上继续坚持工作生产，待3O天后无论批准与否，均可做好移交和清退相关物品工具等的手续即可走人。
那么你未达到上述提前递交辞职书面报告，（除领导30天后无回复外），又不移交相关手续，自说自话走人，当然不要说扣你当月工资，可能你当年生产工作多月而到年底应发放的年终奖等都要受影响，你这也是一种违纪行为。
谢谢邀请。只记得有关法律规定员工辞职要提前一个月通知用人单位，试用期离职要提前三天。这个规定我想目的就是给用人单位一个缓冲期，能及时招人补充缺员，不至于影响生产经营。但是没听说不提前30天通知单位就离职需要赔偿这个规定，所以用人单位此作法应该是土政策不合法。但话说回来，某些岗位员工突然离职，造成单位措手不及，真可能给公司带来损失。单位要处理这类问题，一是要在劳动合同上有规定，二是可以通过劳动仲裁，不能口头决定。个人看法，仅供参考！
