公司加班不给加班费加违法吗
企业，特别是有些国企经常加班，并且不给加班费算不算违法？
对于这个问题，我的理解是严格意义上讲，加班儿不给加班费是属于一种违法的。但是要注意这是国企，国企就要承担着一些责任。国企不只是发展经济这么简单，同时国企还要扛起一些社会责任，遇到这样那样的问题的时候，国企就自然而然会做形式上但是又必须做的一些任务，国企加班儿跟各地政府机关加班儿是一个道理。说到这里，也就是说加班也不可能上到违法的这个层面上。总之国企还是要讲贡献，比业绩！！！同志，干吧！！！
违不违法，我不知道。
但是考虑事情要从实际情况出发，我国有我国的国情。你能怎么样？
我觉得，说这些，问这些就是废话，不如把精力放在增强自身实力上面，争取让自己在某个区域有话语权。
但行好事，莫问前程。
这个问题比较片面。从劳动法角度来说，如果是符合加班的认定要素的，那么就应该给予一定的补休或支付加班费。这里就有一个前提条件，即认定加班，意思是说，不是我们所有的延迟下班行为都会被认定为加班，一般仲裁会从以下几个方面认定是否加班事实：
1.公司是否对劳动者提出了加班的要求；2.该工作是否在法定标准工作时间以外；3.劳动者提供劳动是否属于加班，是否属于正常工作的延伸；4.还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制。
因此，如果不是公司安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗？
我们公司也是这样的，我喜欢，谁家还没有事情，谁还不出去旅游啥滴，有加班时间就可以调休，不扣工资😄
否则我出去玩半个月回来不就钱包流血，工资卡破产啦😄
我们同事都喜欢，开个家长会，照顾一下家里，只要公司没有急事，大事，随时调休，挺好😄
至于合不合法不知道，没有了解过，我们加班也可以不调休，系统申请一下，有加班费，好像没人要加班费，具体没有了解过，我不是HR
去书店卖一本名字叫《劳动法》的书，拿上这本书找公司主管部门和领导……
如果他们不按书上写的条款办理。
到当地劳动监察大队投诉。
如果闹到劳动监察大队了，你们也就要做好装备，卷铺盖走人。
做为比亚迪员工，我深有体会。标题内容确实属实，周末加班可以调休，对于这点我们可以接受。但我们平时晚上经常加班，算义务劳动，没有一毛钱的。可恶的是，办公室还有晚上值班表，这个虽然是自己办公室制定的表，但公司管理也默认了。你晚上不来义务加班，哈哈你月底绩效扣的你心滴血！
企业安排加班，是否支付加班费，法律有明确的规定。企业不支付加班费而调休，是否违法，应该区分不同情况，区别对待。
一、正常工作时间加班。
劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
因此，在正常工作时间以外，企业安排加班应该在1个小时以内，特殊原因也不能超过3小时。如果企业安排的加班时间超过3小时，或者每月超过了36个小时，那么毫无疑问，企业是违法的行为。
对于安排加班的，企业应当支付不少于工资150%的工资报酬。简单的讲，如果你日工资是100元，如果企业安排加班，那应多给你支付50元。这一天，你就获得了150元的工资。
对于这种情况，法律没有规定，企业可以通过调休的方式代替支付加班费。如果企业拒不支付加班费，那也应该是违法的。
在正常工作日时间安排加班，比亚迪公司应该支付员工加班费，而不应该通过调休的方式来代替加班费。这是违法的。
二、休息日安排加班。
通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定节假日的情况。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据劳动法的规定，休息日安排员工加班的，可以安排调休。如果不调休，那应该支付给员工不低于200%的工资报酬。
比亚迪公司如果是在休息日时间安排加班的话，是可以在闲的时间进行调休的。如果不调休，那就应该发放加班费。
在这种情况下，比亚迪是不违法的。
三、法定节假日安排加班。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定了很多的法定节假日，比如春节、清明节、端午节、五一劳动节、国庆节、元旦等。在这些节假日安排加班，企业需要支付给员工不低于300%的工资报酬。
在法定节假日安排加班，必须支付加班费。法律没有规定企业可以进行调休。企业也不能擅自通过调休的方式，拒不支付员工的加班费。
但是在现实中，很多企业对劳动法的这条规定，执行的并不很好。有的企业在安排员工无偿加班，既不调休，更不要说发放加班费了。而广大员工，也很少因为这个去举报或者反映。调休或者加班费，已经成为了人们默默接受的方式了。
综上所述，比亚迪安排员工加班以后，通过闲时安排调休，并不都是违法的行为。根据三种不同的情况，我们要做进一步的具体分析和讨论，以便更好地维护员工的利益。
