工作10年没签劳动合同如何补偿
入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
只要是入职一个月内用人单位没有签劳动合同都可以要求赔偿。
劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
可以。超过一年没有签劳动合同的，第一，可以拿到11个月的双倍工资，但是工资是之前已经收过一份了，再收另外一份就行了。这个跟用人单位协商未必会给你，可能需要申请劳动仲裁。
第二，超过一年都没有签的，自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
在一个私人厂干了十年，没有签劳动合同，有什么补偿？
保留好给你发工资的依据，如工资条，打卡清单，工作服，工号牌，工服，入职登记表等等。工资条或打卡清单和社保是关键依据。大概会判赔11个月工资。法律规定的，没有签劳动合同，要赔偿双倍工资；但是最长为12个月，其中法律本来规定有一个月的宽松期，所有实际是11个月；判赔双倍工资，但是实际上已经发过一次工资，所以只能再赔1倍工资。但是根据法律另一项2年规定，如果你10年前就开始没有签，就是超过了2年，应该会默认无固定期合同，会因为超过事效，而无法获得赔偿。
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？
没签合同工作超过1年，或者工作十年以上，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
一方面你可以向用人单位索要双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，从用工之日起第二个月可以主张双倍工资，一共主张11个月。
另一当面可以索要离职经济补偿。如果不是劳动者自身有过错而被辞退，劳动者还可以主张离职经济补偿，工作每满1年开1个月工资，不满半年开半个月工资。
没签劳动合同没有关系，但要收集好相关证据。可以提供上班打卡、派发工作任务、工资发放等能够体现管理关系的证据。
主张权利首先可以协商、调解，不成的话可以在离职后1年内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天到1个月可以拿到仲裁结果，不服的话还可以到法院起诉。
如果有不明白的可以看我之前发的文章，或者私信
如果员工在没有出现《劳动合同法》规定企业可以单方面解除劳动合同的竹为，也不存在严重违反公司规章制度的情况下。公司单方面解除劳动合同，显然是违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年，支付相当于二个月工资的标准。
工作十年，没签合同现在被辞退，想拿到补偿必须准备好相关证据，去申请劳动仲裁。准备的证据主要就是确实在用人单位工作了，工作的起止时间，上年的工资补贴奖金总收入等等，要求用人单位予以补偿。
