关于主动离职协议书怎么写
- 不合理的离职协议签字有效吗？
- 没签劳动合同，主动离职可以申请劳动仲裁嘛？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 有保密协议的离职证明该怎么写？
- 如何让公司主动跟你协商离职？
不合理的离职协议签字有效吗？
如果有违反法律规定，则无效。
1、如果在上班时候签订了劳动合同，无法要求双倍工资。
2、公司提前一个月通知解除合同，不用支付待通知金
4、既然已经签订了协议，且单位不存在胁迫、威胁情况，双方应当按照协议履行。 建议：尽快重新找工作，虽然你说的情况我很同情，但在协议、合同上签字时最好考虑清楚，否则以后很难反悔。补充回答： 1、单位可以提前一个月通知解除合同【劳动合同法规定】，所以不用另外支付待通知金。 2、建议尽快要求单位给付赔偿。理由：按照你说的情况，是自动离职申请书，根据法律规定，如果劳动者自动提出离职，单位不用给付经济补偿的。
没签劳动合同，主动离职可以申请劳动仲裁嘛？
可以去劳动部门投诉，申请支付双倍工资。
1.根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.同时《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3.支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如：员工A工资总额6000元/月，工作年限9个月，其中年中发奖金2000元。
单位提出解除合同时，需提前一个月通知劳动者，不提前一个月通支的另支付一个月的工资作为补偿。即按照N+1的标准支付经济补偿金。
如果以上情况单位未提前一个月通知，经济补偿金计算方法如下：
（N+2000）/9+6000=应支付补偿金额。
期中N=单位工作年限，满一年支付一个月薪水，不满半年的按半个月计算，满半年不满一年的按一个月计算。
以上希望能帮到你。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
有保密协议的离职证明该怎么写？
不用自己写 ，离职证明是公司人事部开的 ，去找公司人事部主管开离职证明时强调本人与公司无任何劳动纠纷 择业自由 ，离职证明就代表了你和公司解约 最后得盖上公章 ，保密协议只是在你任职期间对双方的一个束缚 解除劳动合同后并无法律效应 不用怕。
如何让公司主动跟你协商离职？
想要公司主动的跟自己协商离职，就应当主动的找到公司的领导主管和人事经理进行商量，以一种非常礼貌的口吻和他说出自己的难处，只有让他理解到每个员工的不易，表现出一种真诚的态度，并对公司做出一种负责的保证，一般都会主动的批准自己的离职，这也是在社会当中交往的一种为人处事的基本原则。
这个你在你的岗位上有什么事情尽量做不好，做不完美公司会根据你的表现会和你商量离职其实这种办法是非常不好的如果你因为原因或者家庭身体原因，你和公司商量，尽早的办离职手续，一般公司都会办理的，他不会因为个你的原因不给你办离职，不给你办理离职的原因是你这个人工作特别优秀出色
