被公司辞退不及时发工资怎么维权
老板想辞退员工又不想发工资怎么办？
现在疫情之下，大家都不容易，创业难，上班难，所以我觉得还是开诚布公的把困难讲出来，员工也会理解，早点开始找寻新的工作，如果通过其他放式把员工苛责离开，反而会落下口舌与负面影响，得不偿失
老板想辞退你，却不想开工资，那么是可以采取申请劳动仲裁的，百你们之间是否有签订劳动合同？度如果说老板无条件辞退员工的话，是需要对员工进行补偿的，一般来说是补发一个月工资。你这种情况他问不仅不把你应得的工资发了，还扣扣你的工资，像这种的话申请劳动仲裁，真的一申请一个准，但是建议你可以先和公司答进行一个协商，如果实在没有办法的情况下，可以申请劳动专仲裁。还有前提是公司它是压你的工资，而不是不发，就算压工资，他也最多就等到你离职后的第属2个月，发工资的时候就必须发放。否则是属于违反劳动法的。
收集有利的证据，向当地的劳动局申请劳动仲裁。仲裁不成可以直接向法院起诉。
被公司辞退不及时发工资如何维权？
谢谢邀请！
题主的意思是被公司辞退后，公司没有及时结清工资吗？
如果是说这个，那需要分辨一个情况，每个公司都有一个固定发薪日，可能是5日，15日，也可能是25日或者月底。比如你被辞退是26日而公司发薪日是25日，你就需要等到下个月的发薪日再结算。公司不会因为一个人影响整个财务的结算流程，况且还是被辞退的员工。
我认为一个月的流转过程给员工进行结算，法院一般也会认定是公司需要的“合理时间”。但如果员工被辞退后超过两个月，公司还没给结清工资，这时员工就可以准备申请仲裁维权了，已经超出“合理时间”范围了。
只是有一点不明白，被公司辞退是什么原因？这个原因是否存在？是不是牵涉到对公司造成损失需要进行赔偿。
如果需要赔偿的话，公司可能在计算赔偿的金额，暂时与员工进行结算。如果公司辞退员工的原因不合法，那员工就更要进行维权了。
一、公司辞退员工可以不支付经济补偿金的情况
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动合同法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
以上几点最长见的是第1、2、3、4点，可以看看你属于哪一条被公司辞退的。
二、除去以上不付经济补偿金的情况，公司以其他理由辞退员工，都要付经济补偿金。
所以我认为题主与其在追公司辞退后不及时支付工资的事，还不如找找看，公司是不是需要支付经济补偿金。
祝维权顺利！
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