多年未签订劳动合同如何赔偿的
大家好，关于多年未签订劳动合同如何赔偿的很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于多年未签订劳动合同如何赔偿的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
从上述法律规定可知，双倍工资的
5年未签劳动合同怎么赔偿？
五年未签订劳动合同的，双方事实劳动关系巳经确立，并视同无固定期限劳动合同生效。
当事人仍在用人单位工作的，无赔偿，但应补签无固定期限劳动合同。
当事人以企业违法为由提出离职，或用人单位提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金，按当事人在企工龄一年一个月工资的双倍支付。
用人单位5年不签劳动合同的，应该赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签劳动合同，否则需要支付上述赔偿，该赔偿从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。
单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
用人单位没有和员工签劳动合同本身就是违法行为。
用人单位没和员工签合同，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求赔偿，在你进入公司的一个月内，公司没有给你签订劳动合同，那么在第2个月到之后的两年结束，你可以要求公司发放你双倍的工资。
正常是需要上劳动监察大队,或者直接找劳动仲裁提供相关材料，比如打卡证明，比如工资条等相关的资料，要求赔偿。
不签劳动合同超过一年，还能申请双倍赔偿吗？
先说法律规定：
《劳动合同法》第82条
规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《劳动合同法实施条例》第7条
规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条
规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款
规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述法律规定可知，双倍工资的
起算
是从入职第2个月开始的。根据上述《劳动合同法实施条例》的规定可知，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已（换句话说，入职满一年了，之后不再计算双倍工资）。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。同时，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。打个比方说，你今年5月份才提出仲裁申请的话，仲裁最多只会支持从去年5月到今年1月的双倍工资。关于周末双倍工资和法定假日三倍工资的问题，其他答主已经说了，要看你的工作岗位适用何种工时制度。我国现在的工作时间制度包括：1.标准工时制度2.计件工时制度3.综合计算工时制度4.不定时工时制度5.延长工时制度。标准工时就是用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。每日不超过8小时，每周不超过40小时，一般为5天工作日。如你想申请仲裁，还请尽快，不光是时效问题，证据收集工作也需要抓紧。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于多年未签订劳动合同如何赔偿的的信息可以在站内搜索。
