单位炒人怎么处理
领导安排我做别人的工作怎么办？
这种情况很正常的，一般很多单位都提倡分工不分家，虽然不是职责范围的工作，但是领导也会安排你去做，这个时候你要不要做，一则看你自己手头工作完成情况，如果自己的事情都来不及，那就和领导说清楚，要不然影响自己的工作，如果自己的活做的差不多了，那么帮忙一起做也可以，给领导一个好印象，愿意帮领导分担，当然也要注意分寸，一直来者不拒，以后就可能啥活都给你做了，适当的时候也要学会拒绝！
如果员工被＂炒＂，公司如何赔偿?做满一年赔多少?满九年或十年赔多少？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
老板无缘无故炒掉我。我该怎么办？我已经在。公司上班六七年了。他应不应该赔偿我？
我的观点可能对你打击很大，也可能你是私人小厂的，可以今年来，明年走，假如都不是，我劝你还是另谋出路吧，你上劳动仲裁是费工费时，也不定能给你解决，小腿拧不过大腿，（也可以说是中国国情）不信你就死理认到底，我是信了，说的对不对你参考。
在一家公司上班六七年，现在被老板无缘无故地炒掉，该怎么办？米哥教你如下几招：
你在公司工作了六七年，是否签订了劳动合同？不论是否签订了劳动合同，无缘无故炒掉你都可以涉及到违法解除劳动合同，但以下情形可以炒掉你。
由于你在公司工作了六七年了，先确认你是否与公司签订了劳动合同，如果公司没有签订劳动合同，也是违法行为，如果你与公司签订了劳动合同，那么老板无缘无故没有理由地解除劳动合同的话，也是违法行为。
但如果你有以下违规行为，那么公司可以解除与你劳动合同，炒掉你：
你严重违反用人单位的规章制度的; 你严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。并且是无偿的。
以下情形需要补你一个月工资：你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
对于公司老板无缘无故炒掉你，你可以进行维权和索要赔偿
如果没有以上情况的话，老板无缘无故地炒掉你，就是严重违反了劳动法。公司需要对你进行经济赔偿。赔偿标准是2N,即可6*2或7*2，需要赔偿你12-14个月工资。对于这种违法行为，你需要收集你与公司的工作关系证明和被无缘无故解雇你的证据，然后直接向公司所在地的劳动监察大队进行举报，维护你的合法权益和相关的经济赔偿。
