关于公司辞退老员工补偿规定是什么
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
没有60一70岁员工的补偿标准。劳动法针对的是18岁至法定退休岁这一劳动年令阶段的人群，所以劳动法及有关的劳动法律及规定都不涉及已退休的人群，退休返骋人员的劳动合同其实是一种经济合同，所引起的劳动纠纷其实也是一种经济纠纷，理应上经济仲裁等法律解决。
题主的问题是根本就不存在的，60岁以上的职工辞工是不需要发放补偿金的。
第一是你是主动辞工的，主动辞职的并且是一打辞职报告是没有任何补偿金的；
第二60岁以上是到了法定退休年龄，是到了休息的年龄，不在缴纳社保的范围之内了。当然了单位愿意补偿一点也是可以的，法律没有强制性的规定
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
按合同签订时的工资补偿，60-70岁的员工基本上都是返聘人员，正常情况下，男员工在60岁的时候女员工在55岁的时候就退休了，可以回家颐养天年了，如果还会被公司返聘回来签订劳动合同说明你应该是个比较重要的技术人才，如果由于某些特殊情况导致公司裁员的话，可能返聘人员会被首先选中。
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
题主的问题是根本就不存在的，60岁以上的职工辞工是不需要发放补偿金的。
第一是你是主动辞工的，主动辞职的并且是一打辞职报告是没有任何补偿金的；
第二60岁以上是到了法定退休年龄，是到了休息的年龄，不在缴纳社保的范围之内了。当然了单位愿意补偿一点也是可以的，法律没有强制性的规定。
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