拖欠工资离职需写离职申请吗
没有结清财务费用(我欠公司的)可以离职吗?可以要求公司开离职证明？
正常公司的离职程序是在离职前财务会核对你的个人费用，是否有借款，是否有未收回的发票、账款，交接完毕之后财务才能签字办理离职程序。可能你们公司的流程有问题。但如果没有交接的话，财务也只能找你追回。你可以和财务协商一下解决方案。
是因公司拖欠工资和克扣工资，没有社保而辞职，要不要把这些原因写进辞职信里呢？
这要分步进行；一、要求公司先解决把未发工资及拖欠工资给你。二、等工资处理好再来谈及未给缴纳的社会养老保险费。三、若是上项都没能解决，那只能走申请劳动仲裁程序判决。四、为拖欠工资及未缴纳养老保险費单方面先提出辞职不可取，即是将未解事宜写入辞职书，那后还得走仲裁程序解决，不如先把需解决事处理好再作打算或是辞职。
你离职的时候，准备向单位领导递交书面辞职申请，而你咨询要不要在辞职信里对公司拖欠工资、克扣工资、不缴社保的情况进行陈述，这取决于你下一步和公司如何相处的问题，他人只能帮你分析后果，不能帮你做出决定，最后的决定还是要由你自己来做。
第一种，选择直面陈述。如果根据你自己掌握的情况，你所在单位存在故意拖欠工资、不缴社保的情况，而你也准备辞职后走仲裁和诉讼维权之路，那就在辞职申请里毫不隐瞒、毫不留情地写明上述辞职的原因，并把它们写进离职审批表的辞职原因一栏，这样做的有利因素是，第一，单位收留了这些文件并存了档，当你提出仲裁和诉讼的时候，审理过程中，仲裁庭和法庭会要求单位提交证据，单位为了配合算清拖欠你的工资和社保，不得不提供这些原始文件，到时你写的内容恰好可以作为有力的证据；第二，你理直气壮地把单位的错误写在离职申请上，对单位领导是一种揭露和谴责，对他造成了压力，他会掂量你这个人不易对付，会促进问题的解决。
第二种，选择委婉有礼。一般不能按时发放工资并按照规矩缴纳社保的单位，经济实力都比较薄弱，他们的违法、违规或是实在无奈，如果是这种情况，可能经过仲裁和诉讼裁决，单位也因为困难一时解决不了你的问题。所以，面对这样的情况，就应当适当变通，尽量不要激化矛盾，不要把自己的离职动机写进离职申请中了。最好的办法是给单位领导留些面子，留些余地，合理协商，约定待公司情况好转以后，全数补发拖欠的工资。若不能补发，再告不迟。
至于追偿克扣的工资，存在很大难度，因为很多单位实行绩效考核，实发的工资与承诺的工资有时不一致，单位认为他是按劳分配，员工认为是克扣工资，到了仲裁员和法官那里，也不好公断。
所以，究竟要不要把个人辞职的原因挑明了说，需要你自己根据实际情况做决定。
用人单位违法管理，劳动者辞职，是法规赋予劳动者的权利。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......
依据上述法规，劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应承担相应的法律责任。所以，劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，要写明解除劳动合同的原因。
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