工伤事故纠纷怎么解决

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工伤事故纠纷怎么解决的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享工伤事故纠纷怎么解决的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1. 工伤处理打12345投诉有用吗？
2. 工伤赔偿纠纷可以找110吗？
3. 工伤事故受害者申请法院强制执行都得不到赔偿怎么办？
4. 工伤赔偿纠纷，可以先申请劳动仲裁吗？

工伤处理打12345投诉有用吗？

基本上没什么用，

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

有用。

12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益。[

工伤赔偿纠纷可以找110吗？

答：本人认为，工伤赔偿纠纷不可以找110。工伤赔偿纠纷应属于经济纠纷，应该找相关职能部门，如，劳动局、安监局等。

110主要负责刑事案件，而且是正在发生，例如，打架斗殴、偷盗诈骗、流氓滋事，经济纠纷或民事纠纷升级发展到激烈冲出，这是可以报110处理，但他解决的只是冲出，不会解决纠纷的根源。

工伤事故受害者申请法院强制执行都得不到赔偿怎么办？

问怎么办，那就单纯程序问题。

先申请工伤认定，去单位所在地区县人力资源和社会保障局。

工伤认定结果出来，伤情稳定后，去做劳动能力鉴定。去所在地市劳动能力鉴定中心，在市人力资源和社会保障局。

劳动能力鉴定结果出来，申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇，包括医疗费，护理费，营养费，交通费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，等，具体根据伤残等级确定。去所在地区县劳动争议仲裁委。

仲裁结果出来，不服的话，可以到所在地区县法院起诉。一审二审，最终拿到生效判决。

单位不履行的话，申请强制执行。

就这样。

工伤赔偿纠纷，可以先申请劳动仲裁吗？

和单位因为工伤问题纠纷，先劳动仲裁，对仲裁裁决不服再起诉对社保局工伤认定、鉴定决定不服的，可以收到决定书60天内向社保局申请行政复议，也可以6个月内申请行政诉讼

和单位因为工伤问题纠纷，先劳动仲裁，对仲裁裁决不服再起诉 对社保局工伤认定、鉴定决定不服的，可以收到决定书60天内向社保局申请行政复议，也可以6个月内申请行政诉讼

劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果你还想了解更多关于工伤事故纠纷怎么解决的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。