工伤一半责任怎么赔偿
工伤赔偿中单位赔偿百分之五十，可以起诉要单位赔偿剩余的一半吗？
如果申请工伤认定属于工伤，那么就应该享受工伤保险赔付，工伤保险行政部门会按工伤赔付标准给予赔付。如果劳动能力鉴定上级别，公司也应该按照标准给予相应赔偿。如果劳动能力鉴定不上级别，那么医疗赔偿由工伤保险基金支付，工伤治疗期间的工资有公司正常发放。如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么要有公司承担相应赔偿。
无论哪种情况，公司只赔付一半是不对的，这种情况建议可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，实在不行，走法律程序。
工伤赔偿，首先要向社保部门认定工伤，工伤认定申请由单位代为提交社保部门，单位不提交的，个人也可以提交。只要认定为工伤，由社保部门给予工伤赔偿，如果单位没有给员工缴纳社保，由单位全部赔偿。只赔一半是不可以的，可以起诉。
如果认定属于工伤，劳动者可申请享受工伤保险待遇，主要损失赔偿责任应该由工伤保险基金支付。若因为用人单位没有为劳动者缴纳或足额缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，则所有损失由用人单位承担。用人单位只赔偿一半的做法并不合法。
如想要主张相关权益，应当先申请劳动仲裁，直接起诉法院恐怕不会受理。
交通事故责任各占一半工伤怎么认定与赔偿？
交通事故责任不超过50%的,可以算工伤。工伤认定申请的时候,需要附上交警部门出具的道路交通事故责任认定书。因第三方侵权造成的工伤,其工伤待遇支付实行先民事后工伤基金补差的原则进行赔偿。 属于工伤,不是主要责任即可。
10级工伤月薪6000元赔偿明细？
地区不同可能赔偿不同，以佛山为例。十级工伤赔偿标准2020
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）
3、交通费：300-1000（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）
6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）
7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付） 备注说明:
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
工伤10级的赔偿标准是多少？
专业分析
十级工伤赔偿标准是：
1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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