上一个单位不开离职证明怎么办
上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？
第一，公司为什么不开离职证明？第二，正常离职，公司如果拒开离职证明，可以去劳动局投诉，而且绝对会赢，还可以申请赔偿。第三，如果是你没按合同要求办理离职手续，公司拒开离职证明。那就别想了，先把屁股擦干净再说。第四，别想着伪造离职证明，很容易被发现，那就是HR部门一个电话可以验证的事。
通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明的原因，按照下列方式合理应对。
（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。
一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。
- 第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。
- 第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。
所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。
（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式
- 如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。
- 如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。
一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
如果你是正常从上家公司离职，那么给你开离职证明是上家公司应尽的义务，你可以申请劳动仲裁要求原单位履行后续义务即开具离职证明；《劳动合同法》第50条可以参考一下，对你应该会有帮助。
但是如果你是因为其他问题，被前公司强制解除劳动合同，离职证明也必须给，但是离职理由一栏上家公司可能会如实填写，会影响你入职下家公司。
不建议作假哦，建议你跟上家公司的hr同学聊聊，毕竟是法治社会，可以讲理的。
亲身经历，一般公司都会要，但是你没有也不是不行，我的是自己弄丢了前公司也搬家了，当时人事（该企业是世界500强）就让我写了个承诺书，大致意思就是本人已从某某公司离职，以后如与前公司还有什么纠纷与现公司无关，也就几句话，然后就办理了入职手续。
每家公司都可能会要离职证明的，因为必须要证明你是在离职状态下才能跟你签劳动合同。单位一旦录用在岗员工，发生重复用工情况，这家单位会被处罚的。
1、能跟上家公司协商开一份最好。
如果刚刚离职不久，人事也很清楚你的情况，就是忘记给你开具证明了应该不算问题，直接开一份证明给你就好。如果离职时间比较久，人事也记不清情况了，请求人事帮你查一下（一般开过都会有存根），如果没开过看看能不能直接开，如果开过不知道哪去了看看能不能补开一份。如果公司不想难为你，上面的办法就能解决问题了。
2、上家公司开不了，找政府帮忙。
我们的手里都应该有一个叫做就业证的东西，上面其实就是记载着就业和失业的情况。如果单位实在难为你就是不给开，那么你可以凭借社保的停保单作为证明请街道办理失业登记，这样就可以记载你现阶段属于失业人员了。失业人员再就业，新单位这一边也就没毛病了。
希望对有同样问题的朋友有所帮助。
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谢谢题主问题，我来回答。
题主问题是：上家公司没有给你开离职证明，下家公司需要提供怎么办？
离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。
现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。
01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。
就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？
我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。
这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。
因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。
02.如果公司不开据怎么办呢？
有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。
如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。
对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。
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已经向公司提交辞职报告一个月，可公司不给开离职证明，没办法去新单位入职应该怎么办？
仅代表个人观点。
处理事情要以结果为导向。
我个人认为，这个问题的关键点有两个：第一，到新公司上班；第二，去旧公司开离职证明。
我们先说开离职证明吧。公司一般有三个部门涉及到盖章：人事部、财务部和总经办。如果是我，我首先会找人事部：一般人是不都不会设卡吧？如果人事部连这个都设卡，我笃定这个公司的氛围不太好；如果跟人事部关系不好，我就会找老板；老板找不到的话，可以试着找本部门的负责人，比如自己的直属上司。如果这几个部门都找过了，没人愿意给你开，我会怀疑是你自己的问题。是不是你掀完桌子后就离开的？老死不相往来？如果真是这样，就比较被动了。这个时候，就不要再想着离职证明了，和新公司谈判吧。
我相信没有一个公司会对离职证明有硬性要求。离职证明的目的是在于：第一，验证你是否真的在该公司工作过；第二，也避免你同时拥有几份工作。如果离职证明实在无法开具，我相信新公司会有应对策略，比如说承诺书。内容大致为“本人承诺已于x月x日与x公司解除劳动关系……以上内容全部属实，如存在不实的，本人愿承担一切后果”之类的。
毕竟招个人不容易，没有那么多框框架架。除非他们另有目的（比如不太想录取你，找个借口），否则不会把这个卡得太死。
希望能帮到你。
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