国企职工生病时间长退休怎么办(国企职工生病时间长退休怎么办理)
- 退休生病怎么办？
- _02年下岗，国企因本人长期生病至今末交养老金。到时退休怎样办理退休手续？
- 国企02年下岗因长期生病至今没有交养老保险，工作年龄22年怎样办理退休手续？
- 退休返聘人员上班突发疾病，企业应怎么处理。？
- 职工有病到退休年龄单位能辞退吗？
- 退休员工因病无法工作公司怎样处理？
退休生病怎么办？
退休人员生病了，可以到医院去治疗，同样享受国家规定范围内的医保报销制度，退休人员如果是重大疾病，除了享受国家规定医保报销制度外，可以向原退休单位工会说明疾病情况，获得原单位的疾病扶助，同时可以向社会募捐，增取社会上的支持。
_02年下岗，国企因本人长期生病至今末交养老金。到时退休怎样办理退休手续？
谢谢《头条问答》老师邀请。
关于"02年下岗，国企因本人长期生病至今未缴养老金。到时退休怎样办理退休手续"的问题？沒有缴纳养老保险，无论何时都办不了退休手续。解决此问题有三个方案:
一是2002年之前在国企的工龄、缴纳的养老保险永远有效。估计你是1992年6月以后参加工作的，参加工作后身体有毛病，2002年下岗了(如有正式解除劳动关系手续)，当时女不满40岁男不满50岁，你依法领取两年失业保险金后，应继续缴纳养老(含工伤、失业险)、医疗(含大病、生育险)两大险，你放弃了，也等于你同时放弃了国家对下岗失业人员的102项优惠政策，国家两大险直接报销60.7%的优惠政策，你也放弃了。这都是因为病，什么险都不缴了。估计离退休年龄不远了，病也就这样了，你想起曾在国企干到2002年，也想起退休，在这种状态下到龄不能办退休。退休的法定条件必须是缴费15年和到达法定退休年龄，这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
二是建议补缴欠费和争取享受"两险"优惠政策。即从2003年开始补缴到2017年，2003年到2005年费额不高，年约3千元左右; 2006年到2011年年约5000元左右; 2012年至今年约7000元左右，共计九万元左右。这期间本应享受60.7%的国家报销，但你放弃了，过了此村无此店。如补缴，从明年开始到退休仍可继续享受两大险60.7%的政府报销，到龄退休时，养老保险待遇可观且好。
三是到龄转入当地城乡居民社会养老保险。此事现在也可以办，即把2002年前的国企养老保险个人帐户余额转入当地城乡居民社会养老保险。这是分段计算的。你接着按城乡居民社会养老保险的档次结合自已的实际情况缴纳城乡居民社会养老保险，到达60岁(无论男女)都可以按月领取养老金，直到缴足15年不再缴，终身享受养老保险待遇。
管见了。
国企02年下岗因长期生病至今没有交养老保险，工作年龄22年怎样办理退休手续？
你这种情况很难办理退休手续。退休条件是:（1）符合退休年龄。（2）参加社保养老保险缴费最低满15年。（3）你2002年下岗，如果企业从1993年开始参加社保缴费至2002年，计缴费年限9年，离最低缴15年还差6年时间。（4）现在你没有参加社保养老保险缴费，也不能申请病退。（5）如果当地有4050补贴，你拿着《就业失业证》，去社区申请4050补贴，虽然不够帮助你的生活费。但总归可以交得起社保费。
退休返聘人员上班突发疾病，企业应怎么处理。？
退休返聘人员如果上班突发疾病，单位应怎么处理呢？
应该先马上送医院进行救治，然后积极联系家属一起协助医生对病人进行救治！按说在上班途中发生的疾病都和工伤事故有相邻关系！所以工作单位必须积极地处理好突发的事故情况！毕竟病人是在工作期间发生的疾病！
退休返聘人员上班突发疾病，企业应先送医院救治，然后再联系家人陪服。再根据返聘人员医疗保险情况申请医疗保险服务，如此人没有医疗保险服务，企业应根据此人的医疗情况给予一定的报销，尽可能的使病人快速恢复健康，直到病人健康恢复后，再协商医疗保险服务方面的问题，以免造成不必要的麻烦。
退休返聘人员上班突发疾病，企业应该怎么处理？第一时间送医院医治，返聘员工在上班时间发生的情况与员工是一样对待的，医院如果开具病假单也是可以病休的，病休其间工资应该是％80，等其病情好转了可以继续上班，不可以认为是返聘员工加以不管的，
职工有病到退休年龄单位能辞退吗？
这个职工有病到了退休年龄单位能辞退吗？按照劳动合同法规定，职工在看病治疗期间是不允许解除劳动关系的，按照职工的本单位工作年限给予一定的看病治疗时间，如果职工在生病治疗期间单位被辞退，那是一种违法行为。按照提问者说的，既然已经到了退休年龄，不管你是否生病，你可以办理正常退休手续就可以了，不存在什么被单位解雇之类的事情，不知道你处于什么情况到了退休年龄被单位辞退，如果你是想着自己生病，觉得退休一些看病等等的问题单位就不管了，实际上在职和退休只要是缴纳了医疗保险，那些看病治疗的费用那是医保支付的，单位上不承担的，除非一些工伤费用单位上承担。如果单位里面没有给你缴纳养老保险和医疗保险那就是单位里面违法，你可以通过法律途径来找回你的合法权益。
职工
按照劳动法有关规定，任何单位和企业是不能辞退有病的职工的，是一种违规的行为。有关当事人可以请求当地劳动监察部门帮助和解决，为了维护正当权益，可以拿起法律武器上诉。至于有病职工到了退休年龄，也要看实际情况和有关规定，也可以病退或退休处理。
职工有病到了退休年龄，你退休就是了。如果有病不到法定退休年龄，经相关医院鉴定伤失劳动能力，可办理病退手续。如果有病又没有伤失劳动力，那你就办理劳保手续，吃劳保。如果这些你都不能办理，那你工作的就不是个单位，打临工的。
据题意分析，现在的用工制度都是双向的，但相比较国企按题中说法要好些，毕竟资产归国家所有，且各级组织齐全，也有职工说话的地方，尤其是工会还应关心慰问补助你，这里就不展开了。
当然还得看你本人具体情况来分析。例如你既然已到了退休年龄，但有病，也许长病假或是短时生病，关键是你所缴纳的社保情况怎样？
如是满足15年的缴费年限或更长年限，到退休年龄由劳动人事部门帮你办手续应该沒问题。反之，既使到了退休年龄，由于病休，但未缴费满15年那也不行，又不能一次补缴，待按正常月年缴足后才能办理相关退休手续。以上说法，一般在国企也不大会存在。
但私企就难说，因全资产属老板所有，老板用人考虑自身利益强些，盈利挣钱必须是第一位的，你长期或老是病休，早辞退你了，还要等你到退休年龄？这是不可能的事。以上个人见解。
退休员工因病无法工作公司怎样处理？
退休员工因病无法工作，公司应做解骋劳务关系处理，退休员工被公司回骋或骋用，不属于劳动法管辖的劳动关系，公司与骋用的退休员工是一种经济合同中的劳务关系，双方按合同中的约定履行就可以了，退休员工因病无法工作，不能履行合同了，公司就应作解骋就可以了。
