公司以没有签劳动合同不发工资怎么办
公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？劳动仲裁能要回来吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位没有签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？通过劳动仲裁的手段能够要回来吗？那么遇到这样的问题，说实在的比较严重，因为既没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，更没有缴纳社保，所以说很难提供有利的证据证明你曾经在家企业单位工作过，因为你既没有这个银行的流水明细，又没有劳动合同，那么直接去盲目的申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是不会直接受理的。
但是我们就要想办法让劳动仲裁机构来受理我们这样的一个请求，因为毕竟作为工作单位来讲，它是一个过错方，所以说它应当依法来给我们补发相应的工资待遇，同时还给我们要正常补交相应的社保，并且要依法来签订劳动合同，这样的话才是符合劳动合同法的规定。
实际上申请劳动仲裁，还有一个另外一个渠道，就是可以有3~5个同事去同步申请这个劳动仲裁，因为有些地区规定只要是有3~5名以上的同事去申请劳动仲裁，那么作为劳动仲裁机构都会依法受理，所以说这样一来的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式，来解决这样的一个个人利益上的争议了。
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公司没给员工签合同，有拖欠员工工资，这样会给公司带来什么后果？
这个问题我觉得有点不合适。首先对于员工来说，没签合同就是一种不可取的选择，对于我们员工来说，不管做什么工作，能签合同就要尽量去签合同，如果不签，也要有一定的证明来证明你在本公司干过，这样有利于维护自身的权益。对于公司来说，就会失去信任，中国是人多，但是不会去没有信任的公司上班！
在公司没签合同，但是工资一直没给，该怎么办？
您好，非常荣幸能回答您这个问题，在公司没签订合同，但是工资一直没给，该怎么办？
恭喜您，您可以申请双倍工资支付了，但凡懂点劳动法规的公司，都不敢不给员工签订劳动合同。
首先，根据劳动法规定，员工入职一个月内必须与其签订劳动合同，否则次月开始，公司支付双倍工资。
不签订劳动合同对企业和员工的优劣势：
一、对于员工来说
1.对于员工来说，不签订劳动合同，无法确认约定事项，薪酬发放标准，和应有的福利待遇，以及申请仲裁时无依据；
2.不签订劳动合同，即使后续补发工资，你也没有约谈标准依据，后期公司完全可以按照最低标准工资支付，除非你们有工资协商标准依据，并且有相应的记录；
3.不签订劳动合同，员工的职位，工作地点都无法确认；
二、对于企业来说
1.不签订劳动合同，支付双倍工资，这样企业劳动风险较大，支付成本较高；
2.企业极度不规范，如果企业员工都不签订劳动合同的话，这个风险太大了；
总体而言，不签订劳动合同，相对来说对员工有利，对公司来说非常不利，当然也不外乎企业规模比较小，没有人力资源相关负责人，企业老板也不懂劳动法规，如果真是这样的话，一般仲裁机构会让双方进行协商，最起码补发全应发工资。
还有一种情况，企业效益非常不好，资金链存在很大的问题，工资发放会延期。这样的话即使仲裁的话，工资支付依然会延期，这种情况，建议及时止损，抓紧时间选择其他单位入职，因为在耗下去，只会耽误更长的时间，成本损失也会更大。
关于工资发放的问题，给您以下建议：
1.找公司负责人友好协商沟通，询问工资什么时候发放，并进行录音；原则和目的就是早点拿到工资最好，仲裁虽说可以保护劳动者权益，但是时间耗费也比较大。
2.不到万不得已，再考虑仲裁，沟通协商不成，可提前准备相关入职资料，工作服，名片，考勤记录，自己在公司入职的相关信息和资料到劳动部门去申请仲裁，主张公司补发全自己的工资，另外主张双倍工资。
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首先你要保留你与公司事实劳动关系的证据，还有约定的工资的证据。如入职表，报销单，考勤记录等。证据包括但不仅限于紙质、录音、微信、邮件、人证等。根据劳动法规定，入职30天内要跟劳动者签署劳动合同，如果未签署的，可以申请双信工资。建议可以走劳动仲裁。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。[玫瑰][玫瑰]
果断地去维权！你可以得到未签订合同的双倍工资，以及未支付工资的经济补偿金。
那么，问题来了，如何维权？看我们三步跟公司讨要
一、收集证据
1、证明你和公司存在劳动关系
你要收集证据，证明你和公司存在事实劳动关系。哪些东西可以证明呢？拿个小本本记好：
①工资支付凭证、社保记录等
②工作证、服务证等
③用工招聘时填写的登记表等
④考勤记录
⑤劳动者证言证词等。
其中1、3、4可以要求企业来举证。
2、证明公司没发工资
估计你找不到没发的证据，因为没有证据。那么，你看看能不能找到你应该发多少工资的证据？
如果都没有，也没关系，咱不准备证据了，让公司来证明给你发过工资。
证据找到了，接下来怎么办？
二、发送被迫离职通知书
发送书面被迫离职通知书给到公司，发送的方式可以有2种
①通过EMS发送（只能是EMS，其他快递不行），保留EMS签收记录
②发到公司HR，要求HR签收，拿到签收回执。
建议使用方式一，因为一般HR不会给你回执的。
那么，被迫离职通知书怎么写？大致如下：
被迫离职通知书
某某公司：
本人某某于某年某月起任职于公司某岗位，因公司未足额支付本人劳动报酬，现本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，即日起与贵公司解除劳动合同。
落款：某某
日期：某年某月某日
证明劳动关系的东西找到了，通知书也发掉了，接下来怎么办？放大招了！
三、去当地劳动仲裁部门申请仲裁
去仲裁那，流程自然有他们教你，你只要知道你可以主张什么权利即可。你可以要求的权利有哪些呢？
①未签订劳动合同的双倍工资。
②未支付的工资
③未缴纳的社保
④被迫离职的经济补偿金
这么算下来，不少钱啊，祝你维权成功。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于公司以没有签劳动合同不发工资怎么办的信息可以在站内搜索。
