没有合同如何证明自己跟公司有劳动关系
没有劳动合同，在找下一份工作的时候，如何证明自己的工作经历？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条、第二条的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但又能证明劳动关系成立的一些证明：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3.工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5.其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；
6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7.工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）；
10.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12.财务借款单、报销凭证等；
13.因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
没和公司签订劳动合同，发生劳动争议时，如何证明劳动关系？
谢谢邀请。
首先，根据劳动法及劳动合同法等法律规定，公司在员工入职后一个月内必须与员工签订书面的劳动合同，双方各执一份。
如果没有签订书面的劳动合同，证明双方存在劳动关系有以下证据材料：
1 社保缴费记录
2 工资发放的凭证或者记录。比如银行流水清单
3 住房公积金缴存记录
4 盖有公章的工作证或者出入证
5 盖有公章的文件。比如授权委托书，合同中出现你作为负责人或者联系人的合同文本等
6 法定代表人或者劳动者上司和劳动者之间的短信。微信聊天记录，邮件往来等，证明存在工作安排和指派关系。
7 证人证言。比如同事的证言等。
以上都可以作为证明双方存在事实劳动关系的证据。
其次，如果公司未签订书面劳动合同，员工可以此为由主张双倍工资中的另外一倍部分，其中一倍是工资已经发放，申请劳动仲裁，一般都会得到支持。
根据劳社部发［2015］12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能过证明身份的文件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证人等。
另外随着社会生活的发展，也涌现出了许多新的证据形式，例如单位的工作群、代表本单位和其他单位来往的函件、单位领导布置的工作任务的往来邮件、聊天记录、电话录音等，只要能证明待证事实，都是可以作为证明劳动关系的证据的。
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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用人单位没与劳动者签订劳动合同，发生纠纷后，需要证明与该用人单位之间存在劳动关系的，在司法实践中出现的案例并不在少数，往往出现纠纷了，劳动者处于弱势地位，对于举证证明存在劳动关系来说，很不利。
在办理工伤类的案件中，很多当事人都没有与用人单位签订劳动合同，问起他们时，他们总是一脸无奈的说：“找个工作就不容易了，老板不给签劳动合同就不签吧，谁想着会出事儿呢”。
认定为工伤的前提条件之一就是存在劳动关系，若不能证明存在劳动关系工伤就会认定不上，也给劳动者主张权益带来极大的困难，虽然没签劳动合同，但不代表劳动者不能与用人单位确立劳动关系，因为我们可以主张与用人单位存在事实的劳动关系，同样可以维护咱的合法权益。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二项的规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录
4、考勤记录
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其他的能够用于证明存在事实劳动关系的材料还有很多，比如：工作记录单、公司内部交流的QQ信息、微信信息、短信等、财务报销凭证、公司给个人的奖励荣誉证书等都可以结合在一起进行证明劳动关系的存在。
在没发生纠纷之前，很多人都想不到收集证据材料，而且劳动者维权比较难，希望此篇回答能起到提示的作用，在工作中注意防范，收集材料，以防万一。
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