发生工伤劳动纠纷怎么办[发生劳动工伤纠纷应该先找谁]
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现在很多企业公司国有单位都外包了，那在工作中出现工伤或劳动纠纷的外包工该找谁？
谢邀。
一、是的现在好多国有企业也开始转嫁企业用工风险。很多岗位都开始使用派遣工。那么这些派遣单位就会承担着很大的风险。如果出现工伤和劳动纠纷只能找派遣公司要了，而且一般派遣单位都会为自己的员工缴纳社保，出现工伤等可以到劳动部门申请派遣单位进行赔偿和经济补偿，包括医药费、误工费、营养费以及营养费的经济补偿。但是一般单位都不会主动去补偿，可能员工需要申请劳动仲裁和进行工伤鉴定。这样才能获取赔偿和经济补偿。
二、没办法，这是一个很普遍的现象，很多企业会用人不愿意主动尽到自己的义务。就需要员工主动一些。
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工伤鉴定后，工伤劳动者与用人单位解除劳动合同如何维权？
一、工伤鉴定后，存在伤残等级的社保基金按照相应等级兑现一次性伤残补助金，题目未说清到底有没有等级。
二、一至四级企业不得解除劳动合同，员工退出工作岗位，按月享受社保基金支付的伤残津贴，至员工正式办理退休手续，正式退休后停止支付伤残津贴享受退休待遇。五至六级，企业应安排相应的工作岗位，如员工无法胜任的，退出工作岗位，享受社保支付的伤残津贴，员工可以自行与企业协商解除劳动合同，企业不得单方终止合同。七至十级合同到期企业可以终止合同，员工也可提出终止合同。
上述几种情况都可按照工伤保险待遇执行。
三、至于产生纠纷为何种纠纷，题目未列明情况，无从解释。
工伤请律师好还是申请劳动仲裁好？
如果不幸发生工伤，首先要做到是：到专门医院工伤鉴定委员会去做工伤鉴定及工伤等级标准鉴定，拿到由他们出具的工伤鉴定报告。
如果用工单位根据鉴定报告，给予了相应的赔偿，那么就律师也不用请，劳动仲裁也不用申请。
如果用人单位不予理睬，那么请律师或申请劳动仲裁都可以，不过自己的情况自己最清楚，这种事实清晰，证据确凿的工伤案子，自己去申请仲裁也会胜诉的，所以，自己直接去申请劳动仲裁就好。
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