一般试用期可以口头辞职吗[一般试用期可以口头辞职吗]
一般试用期可以口头辞职吗？
一般情况下，试用期员工口头辞职是可以的。但是建议在口头辞职之后尽快书面通知公司，并确认离职日期，以便公司进行相关手续。同时，建议与雇主沟通并商讨好相关事项，以避免出现不必要的纷争。此外，在试用期内辞职需要特别注意，建议认真权衡自己的职业规划和发展方向，以做出明智的决定。
试用期是双向考察的阶段，既包括雇主对员工的考察，也包括员工对公司的考察。
如果员工在试用期内发现自己不适合这份工作或者公司文化等方面与个人理念不符，可以提出口头辞职。但是，建议提前与上级领导、HR等沟通，尽量避免给公司带来不必要的麻烦。
此外，试用期期限是合同约定的，如果试用期内不合适的员工辞职，可能会影响个人未来的职业发展，所以要综合考虑后做出决策。
可以
法律规定的试用期辞职只要是提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以了，没有规定口头还是书面形式，所以劳动者可以口头进行辞职，但是一般还是建议进行书面辞职比较稳妥，书面辞职一是将辞职表达清楚，二是保留一定的书面文件，以防在劳动争议方面有相关确切的证据，所以可以口头，但建议书面。
试用期可以口头辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
试用期通常都是一个公司为了给员工及时了解公司文化、工作职责以及工作表现来做的一种考核规定。
因为试用期主要是双方对于对方的了解期，所以应该是雇主和受雇者都有口头辞职的权利。但实际情况因公司而异，最好在尝试之前与公司的主管沟通清楚。如果要辞职，最好尽快与公司主管沟通，礼貌地表达你的观点和决定，并带来当下的工作进度，以便让雇主更好地做好接手工作的准备。
1 一般试用期可以口头辞职。
2 因为在试用期，公司和员工之间尚未正式签署劳动合同，员工可以自行选择辞职，口头通知即可。
3 不过，建议员工在口头通知的同时，书面提交辞职信或者发邮件确认，以免发生纠纷。
并且要注意公司规定的辞职通知期限，遵守合同规定，保持良好的职业道德操守。
试用期口头辞职算自离吗？
是的。试用期的时候如果个人觉得公司不满意可以随时提出离职，口头也可以的。公司的话在试用期感觉不满意也可以随时通知员工离职，双方都不需要赔偿什么的。所以在入职一家新的公司后，一定要了解清楚或者向人事问清楚这个公司的试用期是多久。
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