试用期不满一个月辞职有社保吗
应届生第一份工作试用期交了社保，但是试用期没结束就离职了，找工作可以不写这份经历吗？
写不写这份工作经历，是你的自由。用人单位是否决定聘用你是用人单位的权利。
大部分的企业，应该说背景调查都是比较简单的，甚至是草率的
是的，你没有理解错，这个就是大部分企业的现状。特别是一些微小企业，哪里有什么背景调查啊。对他们来说，背景调查还是属于高规格的动作。即使真的对应届生进行背景调查，也是极为简单的。
一般背景调查比较严格的公司，是外企或者很多企业的高管职位。对于应届毕业生，考察你的不是最核心的就是你的积极性。
那，到底是否可以不写这份工作经历呢？
社保，是可以看到，但是看不到公司名字，也就是说，即使查询到你有社保，也没有什么关系。社保呢，既可以公司买，也可以自己委托其他公司买。
所以，如果新的用人单位HR做背调的时候，你完全可以说明，自己有缴纳社保，是挂靠到其他公司的。
所以，要不要写，根据您自己的情况来看，如果涉及到社保问题，不妨直接说明你自己对社保的专业看法，社保挂靠在其他公司就好了。
【总结】
虽然有诚信问题，但是，善意的谎言，并不伤害公司，也不伤害自己，何乐而不为呢
你好，根据你的描述，个人建议不能不写这份经历，主要原因我们通过下面几个方面来看：
一、涉及诚信问题。
所谓诚信问题就是你不能如实反映自己的经历问题，会让新的单位对你产生不好的印象，影响新单位领导对你的印象，这还是最轻的不好结果。现在所有企业在招聘时都要求应聘者能如实填写相关内容，对一些对此比较重视的单位，那么可以说你的前途会受到极大的影响，所以对此事应慎重。
二、可能会被以此解除劳动关系
现在招聘新员工时，应聘表都要有应聘者签字的地方，上面会有一句话：大概意思就是如有不实公司将以此解除劳动关系，有你的签字。若新的单位因你没有明显失误而想解除与你的劳动关系，此条可作为依据，证据：社保记录。
三、与工作年限及工作经历多少有一定关系。
根据你写的内容，不好判断你已经工作几个单位，工作了多少年。因此根据我的猜测，你工作年限及工作单位都不多，建议你没有工作没有三个以上的时候，可把此单位作为一份经历写上，因为一般单位会让你写最近三个单位的工作经历，当你达到3个以上的时候这个就可以不写了，要注意一点就是：千万不要在其他单位写工作起始截止时间的时候，把这段时间写进去。
以上是给你的建议，现在单位在招聘过程中，除了以上会让你签字确认信息真实，还会对一些重要岗位员工进行背景调查，所以在写简历的时候应当以诚实守信的原则去写，避免以后而因此产生的劳动风险以及对你在单位的前途影响。
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我就不废话那么多了，直接简明的回答你吧，试用期没结束就离职了写不写都无关紧要，需要注意一下几个小点：
1、你面试下一份工作你的第一份工作能不能加分？虽然时间短，但是可以加分，那就写，然后合理解释一下为什么试用期就离职了；如果行业不相关，那可以不写，新的面试单位也不会关注；
2、交没交社保其实对你后面找工作基本上没任何关系，新的工作单位不会去查你上一家社保单位（没那么闲），最多给你交社保的时候需要确认下你上一家单位的社保有没有停掉，能不能开始给你交；
3、前面有人提到了背景调查，说句实话，一般企业不会做，会做的也都是样子工程，真正需要做的都是高层岗位或者高级技术岗位，试用期就结束的工作，根本不会去调查。
试用期20天辞职有社保吗？
一般用人单位都会在每个月的26日—28日之间向当地社保局申报本单位下个月投保人员名单，如果新员工试用期20天在当月的28日以后辞工，那么公司已将新员工投了下月的社保，如果是这样的话，新员工离职时也是需要交社保的，因为下月的社保公司已经帮你买了。
试用期20天内劳动者辞职，用人单位缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。由此可见，法律要求的是用人单位用工达到30天的必须参加社会保险。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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