劳动仲裁不受理的案件有哪些
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劳动仲裁为何不受理公积金？
“五险一金”通常情况下都被连在一起，但是从法律上讲：“五险”由《社会保险法》约束；“一金”即公积金由《住房公积金管理条例》约束，两者截然不同，救济方式也不同。去申请劳动仲裁时，关于住房公积金补缴的问题，劳动仲裁不受理，通常都是驳回。
1、住房公积金不属于《社会保险法》调整，并不是社会保险范畴，因此不是劳动争议案件的受案范围。
2、相关法律文件有明确规定：劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件的受理范围。
住房公积金不是劳动法跪规定的，也不由劳动法规调整。公积金是住房制度改革的产物，有国务院住房公积金条例规定，各省市针对本地区情况制定实施细则，在一些省市并不是强制性执行的。因此，建议咨询当地住房公积金管理中心。
根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》规定，目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存
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