劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些

法律观点 2025-07-26 14
大家好,如果您还对劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些的知识,包括劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!
  1. 劳动仲裁的时候因为证据非原件没有被受理,可否去法院起诉?有什么相关规定?
  2. 劳动仲裁委员会对哪些方面的劳动争议不予受理?
  3. 12333劳动调解不予受理是为什么?

劳动仲裁的时候因为证据非原件没有被受理,可否去法院起诉?有什么相关规定?

谢谢邀请。去法院起诉应该是可以的,但没有证据原件到底是咋回事?有些证据只有原件才会被认定然后起作用,缺了它,即使起诉也未必胜诉。所以首要问题是弄清那个证据是否必须要原件,如果自己不能拿到原件,也一定能明确指出原件现存哪里,通过律师或法院去查证。仅供参考。

如果劳动仲裁机构不受理,理论上他们应当出具书面材料,但实际上有很多劳动仲裁机构并不这样做。

如果没有劳动仲裁机构不予受理的书面意见,法院很可能也不受理,只能试试看。

没有原件不应当是不予受理的理由,并没有这样的法律规定。但是,如果你没有身份证原件则是另一回事。

建议你再找一下劳动仲裁机构,或找一下当地的社保局。社保局是劳动仲裁机构的上级,讲清情况。

《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

一般地说,劳动争议发生后,必须先申请劳动仲裁,不能直接去法院起诉。劳动仲裁裁决之后,如果对劳动仲裁的裁决书不服,才可以到法院(一审法院)起诉。对一审法院的判决不服,还可以上诉到二审法院。二审法院作出的判决就是终审判决了,不服也得服。当然也有例外,就是对于有些争议金额比较小的劳动争议,法律规定是劳动仲裁一裁终局。

劳动争议案件处理实践中,也并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外,劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决,对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定的,可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。

当事人对不予受理的通知不服,可向人民法院起诉,人民法院应予以受理。因此,你可持仲裁委出具的不予受理通知书、向法院起诉,法院应当受理。

劳动仲裁委员会对哪些方面的劳动争议不予受理?

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问:劳动仲裁委员会对哪些方面的劳动争议不予受理?

答:以下方面,劳动者去了也白去,仲裁的人根本不受理!

一、企业没有在当地登记注册的:

比如前几天,有两个工友在佛山工作,公司是湖南茶陵县的一家企业,企业在佛山设的分公司或办事处。

当工友发生劳动争议去佛山当地的劳动仲裁委员会去申请仲裁,劳动部门却说查无此企业,不予受理,要求劳动者去企业注册地,即湖南茶陵县去!

这两个劳动者因嫌路途遥远,就放弃了! 但明明有规定,劳动者是可以在劳动履行地,或企业注册地申请劳动仲裁!但当地有关人员怕麻烦,就是不受理,致使劳动者仲裁无门!

二、关于补缴社保或公积金方面的:

我有一个老乡,单位缴了一年社保,他想让单位把前三年未缴的一起补缴!可劳动仲裁的又不受理,而推到社保。可社保又无强制力,推来推去!他跑了十多趟还没个头绪,只得放弃了! 规章都有,但不执行,推三阻四,劳动者欲哭无泪!

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12333劳动调解不予受理是为什么?

12333劳动争议不予受理指的是公民、法人或者其他组织申请劳动仲裁或者提起诉讼,仲裁委员会或者法院对起诉材料进行初步审查后,认为申请或起诉不符合法定条件,而作出的不予受理的裁定。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定:仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:

(一)属于本规则第二条规定的争议范围;

(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;

(四)属于本仲裁委员会管辖范围。

第三十一条规定:对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条第(四)项规定的仲裁申请,仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

12333劳动调解不予受理的原因:

一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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