强迫劳动罪法院会判多久
公司强制签劳动合同怎么办？
公司要求签劳动合同是合法的。
根据劳动合同法规定，员工入职一个月内，公司应该与员工签订劳动合同，如果公司不跟员工签订劳动合同，从入职第2个月起，公司需要赔偿员工未签合同双倍工资赔偿。
现在公司强制要求签劳动合同是合法的，因为你不签公司还得赔偿你。如果公司已经要求签劳动合同，但是你拒绝签订，那么公司可以开除你。
如果老板强迫工人连续劳动13个小时，你觉得这一行为合法吗？工人应该如何维权？
谢谢邀请，老板强迫工人连续工作13个小时，不按照国家规定给加班工资的话。我可以明确的回答你，在法律上是不合法的，要维护自己的合法权益，你可以把老板告到劳动仲裁委员会或者是人民法院，法律是尊重劳动者和支持劳动者的。
但你得想清楚了，你出来打工，就是为了挣钱养家糊口，多挣一分钱，家里的父母妻子儿女就多一份幸福。如果你打工的目的是为了攒钱娶老婆，只有趁着年轻进行打拼，才能使女方不致于失望，早日实现成家立业的愿望。
老板为了企业的发展生存，能保证发放员工的工资，就不得不在外面多接点活路，才能保证工人有活干，有饭吃。如果是偶尔接了一个大单，老板要求员工们加班，同时按照国家的规定发放加班费，员工不和企业共进退的话，这就有点太说不过去了，那就是不合格的员工，你就是告老板，理由也站不住脚。
如果老板是经常性的，也可以说天天的强迫员工干13个小时的工作，不按照国家的规定发放加班费，就算是按照国家的规定发放加班费，人的体力也受不了。前者你可以去告老板，这就有了充分的理由，一告一个准。后者可以辞职不干，老板也没得说的。
一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。
所以很负责的告诉天下劳动者：除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时钱度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。
面对强势，我们不必要去出卖自己的灵魂，忍气吞声，百害而无一益。
你可以向劳动监察部门反映。
根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。”所以老板强迫加班是不合法的。劳动可以进行以下几种方式维权：
1、与老板协商一致，让老板减少加班小时取消加班；
2、有工会的企业，向工会进行反映、投诉；
3、向当地人力资源局申请调解、调解不成的申请仲裁；
以上方式，都能解决您的问题，但需要提醒的是，如果走第三条途径，您在企业的处境会受到较大的影响，因此，建议与老板协商，即采取第一条措施。
老板强迫工人连续工作十三小时，按劳动法来说这是不合法的，是违法行为。工人可以维权，法律是站在工人一边的，但是工人如果要维权其代价是被老板炒鱿鱼。中国就是如此，法律是死的，人是活的。再说中国的工人没有用法律来维权的习惯，只有像欧美一些国家一样，工人联合起来跟不合理的制度抗争。如果做不到，就只好换一个只用工作八小时的工作了。当然，不用加班的工作其薪水也不会很高。
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