劳动者辞职不了怎么办
员工一声不吭就离职，HR该怎么办？
员工一声不吭就离职，hr应该怎么办？下面将由头条号精英内刊为您提供专业回答！
对于这个问题，我觉得有两点比较重要：一是员工没有打招呼，如何确定他是遇到突发情况，没有办法按时上班，还是默认要离职；另外一点就是该员工无视规章制度离职，对现有员工造成恶劣影响，应该如何挽救。我们分别来看。
首先针对第一点，员工长时间没有来上班，无非就是两种情况，一种是遇到突发情况，没有办法按时上班，也没有办法请假；第2种情况就是该员工无视公司规章制度擅自旷工离职。
如何辨别是哪一种情况呢？方法很简单。员工在办理入职手续时，一般都会填写个人电话、邮箱、居住地以及户籍所在地，部分公司还会要求填写紧急联系人及联系方式等。
这种情况一旦出现，hr应该首先应该主动通过这些联系该员工，或者其亲友，以确认该员工是因为意外或不可抗力等没办法上班，还是个人擅自旷工离职。
如果是第1种情况，公司应该充分发挥人道主义精神，对该员工给予人文关怀。如果是第2种情况，那么在该员工旷工达到一定时间时，根据公司规章制度以开除处理，并根据员工与公司签订的劳动合同，在法律允许的范围内，给予其相关处罚。
其次，出现员工擅自离职的情况以后，为避免现有员工效仿此等恶劣行为，公司应积极表态，并严肃态度处理此等事件，以儆效尤，例如，对离职员工给予相关处罚，并以召开员工大会、在公司显眼位置处张贴处罚文件等形式进行公示，从而杜绝其他员工效仿此类行为。
最后需要补充说明两点：一是出现此类状况，Hr完全不必慌张，因为这或与公司管理不严有关，也可能只是该员工没有责任心；二是处罚此类员工，务必在法律允许的范围内执行，不可出现逾越法律的行径，不可违背劳动法。
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第一步，试着联系自动离职的员工，询问离职原因，告知其回公司办理离职手续，公司好给他出具离职证明。第二部，如果联系不上，可以根据劳动合同上留下的联系方式（家庭住址或电子邮箱），发放离职告知函，告知其自动离职情况，公司的处理意见。第三部，如果未预留这些联系方式，那就冷处理，即不做处理。最后，尽管员工是自动离职，没有职业道德，但是根据劳动法规，公司依然要为员工结算工资，发放离职证明。
不让辞职怎么办最好的方法？
不让辞职，你非得想走的话，如果是正规公司，就写好辞职报告书，注明好日期，或者通过邮局寄出你的辞职报告，在报告递交后15天，就可以自动离职了。离职前交接好自己的工作就可以了，没人交接就交给自己的直属上级。
如果是私人企业，没有劳动合同的，拿完工资，交上自己的辞职报告，和交接物品工作清单，拍好照片，直接就走吧，多半会扣你压的那半个月工资。
不让辞职怎么办最好的办法？为什么不让辞职？
按照国家规定只要正常流程提前一个月提交离职申请，配合公司做好工作交接，就可以离职了。
如果公司用工资或者押金之类的压制你不允许辞职那么他肯定就是违法的，你可以留证然后劳动仲裁投诉他，就可以了。
公司无法经营员工不辞职怎么办？
公司无法经营，员工不辞职怎么办？
我想问的是。你们这些老板。工资都发给员工了吗？
别人不辞职，可能是他没有拿到工资。没有拿到他努力的成果。
人家为什么要辞职？
你公司无法经营。但是你的工资要给到位呀。才能让这些农民工更好的离职。重新去找新的工作。
工厂不让员工辞职怎么办？
首先谢谢悟空邀请，辞工，很容易，不想干就走人，关键工资这一块怎么解决，当然也有厉害的工人，老板巴不得他走早结工资，如果工厂少人，工资也不高就想办法留员工，说了很多有前途的话，实在不行，就说一个月这样交金全部办好工资没影响，如果懂劳动法的人可以直接拿起法律武器保护自己，俗话说得好官不如现管，
一、首先你要明白，你辞职是不需要公司同意的！根据劳动合同法规定，劳动者只要提前一个月通知公司即可！是提出来，知会公司，白提出之日一个月以后，即可以办理正式离职手续！
二、试用期只需要提前三天即可！
三、如果公司在你已经提前按规定提出了离职，可到期单位不同意办理离职手续。怎么办？
①这需要你在提出时，有证据表明公司已经收到，一般公司会抵赖，说不知道你提出过。
②公司抵赖没听说你辞职，你可用ESM邮政特快专递送交你们公司。上面必须要他签收的！可作为证据。
③还可以将辞职书一式三份，一份贴在人事部办公室门上，一份贴你上司的电脑上，另一份贴在公司通告栏上，三份均在现场用手机拍下图片。
四、企业真要耍流氓不给你办理离职并结算工资。
①你先到当地劳动监察大队举报投诉，一定要书面，电话匿名都不受理！
②向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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