劳动合同纠纷解决流程有哪些
没有变更劳动合同，单位就调岗降薪，维权流程是什么？有无诉讼时？
谢邀请，很高兴为您解答。
首先，现实生活中，提升加薪的时候，劳动者是欣然接受的，但是用人单位给劳动者日降职降薪的时候，一般情况下劳动者不太能接受。需要注意的是用人单位的行为体现如下合理性，是可以降职降薪的。
1.用人单位的规章制度或劳动合同对工作岗位和薪酬的调整有相应的规定或约定；
2.用人单位有相应的证据证明降职降薪是合理适当的。
劳动合同变更也并非必须用人单位和劳动者协商一致
《劳动合同法》第40条第1项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单温可以调整其工作岗位。
劳动合同的变更也并非仅限于书面劳动合同形式变更，实务中很多用人单位往往会通过工资签收单、通知单回执单等形式来进行劳动合同变更。
所以，没有变更劳动合同，单位调岗降薪的情形，并不必然认为单位违法或违约。
其次，若单位不存在上述问题合理性条件的情况下，作为劳动者可以拿起法律武器维护自身权益了。
1.通过协商解决
劳动者可以和用人单位协商解决，通过约见、面谈的方式，签订书面和解协议。
2.通过调解解决
借助企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等具有劳动争议调解职能的组织，解决降薪降职的问题。
3.通过仲裁解决
劳动争议仲裁是我国劳动争议解决途径的前置程序，流程是向仲裁委员会提出仲裁申请→仲裁委5日内作出受理不受理决定→5日内将仲裁副本送达被申请人→10内被申请人提交书面答辩→5日内答辩书副本送达申请人→组织调解→达成调解的制作调解书，不能调节的通过仲裁庭庭审作出裁决书→不服的向有管辖权的法院提起诉讼。
4.通过诉讼解决
劳动争议诉讼是解决劳动争议纠纷的最终程序，劳动争议诉讼程序和规则与民事诉讼基本一样，当事人可以行使作为诉讼当事人的所有诉讼权利运用各项诉讼规则。
仲裁调解书任何一方不服→收到裁决书后15日起诉→7日内受理立案→5日内起诉状送达被告→15日被告提交书面答辩→开庭审理→自立案起3个月内，必要时可为6个月判决→不服的，15日内提起上诉→上诉审理→自上诉立案之日起3个月内终审。
最后，时效的问题
《劳动争议调解仲裁法》将劳动争议仲裁申请时效规定为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议。劳动者仲裁申请时效为劳动关系终止之日起一年。超过仲裁时效时仲裁机构会作出不予受理的书面裁定、决定或通知。申请人因此会失去通过劳动仲裁程序获得权利保护的机会。
申请人的仲裁申请因超过仲裁申请时效被劳动仲裁机构裁决、决定或通知不予受理的，当事人有权依法向人民法院起诉，以寻求救济，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无中止、中断情形的，依法驳回其诉讼请求。
马云，上海专职律师，法学硕士，关注我，了解更多的法律知识。
如果单位不给我签劳动合同，又辞退我，咋维权？
首先，留存好能证明存在事实劳动关系的证据；
其次，携带证据去劳动部门申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间（在职）的双倍工资、补缴社保以及其它经济补偿：如加班费，辞退补偿金等
单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务。
在没有签订劳动合同这种国家机关认可的证据，如何留存行程事实劳动关系的证据，留存哪些证据？
第一，在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据；工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。
第二，在具体的工作中形成的证据；电子邮件、QQ联系记录、微信工作群记录等。需要注意的是使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁。例如，电子邮件必须确认是单位或高管等使用的主体，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。
第三、主动取证形成的证据；与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。
申请什么样的仲裁内容，有什么依据？
第一：未签劳动合同需赔双倍工资：此根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
第二：未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
第三：违法辞退的赔偿金。用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，既然事实劳动合同也同等受法律保护，如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的，这种情况下是没有赔偿的。
以上，请参考，谢谢
不签劳动合同、又被辞退，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要求提供劳动关系证明，通常就是要求提供劳动合同，但如果没有劳动合同，劳动者能提供在该单位上班的相关辅助证明资料，比如打卡、上班工位、和老板（主管）就劳动纠纷的相关录音、录像资料，均可证明为具有劳动关系。
在证明了劳动关系后，因有劳动关系而单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求单位赔偿双倍工资。
员工签了带有不平等条约的劳动合同，该如何维权？
签了不平等劳动合同并不可怕，可怕的是不知道维权。
首先，劳动合同必须合法，否则没有法律效力。比如，两年内不能结婚、不能生小孩，明显违背婚姻法，这样的条款是不受法律保护的。
其次，劳动合同必须符合公序良俗。比如，某企业因为员工留宿异性，引发民愤，于是在合同里规定，禁止留宿外人。结果，有父亲跟儿子住了一晚，企业因此处分员工，仲裁结论是企业违法。
其它诸如没有加班费、岗位随意调整、工资想发就发，等等，这样的老板等同自寻死路。
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如果用人单位制订的规章制度与劳动法律法规相抵触，与劳动者鉴定劳动合同之曰起就没有法律的约束力，不具有法律的约束力。劳动合同必须严格遵守劳动法律法规。
劳动者如果与用人单位鉴定了违反劳动法律法规的违法劳动合同，损害了自身的合法权益，仍然有权力拿起法律武器同违反行为作斗争。法律有规定从其法律，法律无规定从其约定。
上班老板没和我签订劳动合同，我应该如何维权？
谢谢题主邀请！
如何维护劳动法，应该是每个企业应该自觉遵守的一条规定，尤其是面对有些私营企业，从而都在打着所谓的试用期未到？
至于对企业员工就应该要求老板给予签订劳动合同，当然尤其是面对企业老板总是讲试用期结束，再跟你签订正式劳动合同。哪么对你即是什么情况？看到你的描述，讲2018年？至于是2018年的事情，还是至今还在上班？如果对于你2018年到该企业，哪么到现在己经过去快两年了，是否一直未于你签订劳动合同吗？哪么同时也可以作为固定期员工。
对于题主你所反映的问题，即是这样的，怎么样维权？应该与企业老板沟通一下，是否可以签订一份正式劳动合同，再有就是企业为你都办理了五险一金吗？工资是否按时发放了没有？如果对以上情况一切正常的话，哪基本上没有什么问题的，如果有一天，万一老板想辞退你，哪么就应该按照劳动法所规定的条例，给予经济补偿，但你必须保存有效证据，如，工资条，上岗证，个人登记表(复印件)，这样才能维护好自已的合法权利！个人观点，仅供参考！
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