当事人为什么要签合作协议
为什么饿了吗和骑手签订承运协议，而不是劳务合同？
承运协议和劳动合同天差万别，饿了么跟骑手签订承运协议，实际上是在逃避法律责任。
1、法律关系不同
签订承运协议意味着骑手不是饿了么公司的员工，骑手不受劳动法保护，饿了么公司不用为骑手缴纳五险一金等社保待遇，甚至饿了么公司也可以不给骑手发工资，因为双方不是劳动关系，不存在工资的说法。
但如果签劳动合同，则意味着饿了么要给骑手交社保，这是一笔很大的支出。按照现在的社保政策，饿了么在骑手实际到手收入的水平上，要缴纳50%的社保。
骑手的收入主要来自协议约定，不存在劳动合同那样的最低工资待遇，在承运协议中，饿了么公司还可以规定苛刻的条款，随意克扣骑手的收入，甚至随意解除与骑手的协议。
而劳动合同就不行，用人单位一般不能克扣员工的工资，否则员工可以解除合同，提起劳动仲裁或者向劳动仲裁大队举报。用人单位也不能随意开除员工，否则员工也可以依法维权。
而由于双方签订的是承运协议，属于普通的民事协议，骑手与饿了么发生纠纷，只能去法院起诉，而不能受到劳动行政部门的保护。
从违反协议的后果来说，如果饿了么违反劳动法，违法解除与员工的劳动合同，除了要双倍支付劳动者经济补偿金，还可能遭受劳动行政部门的处罚。
但是如果双方签订的是承运合同，饿了么违反协议顶多承担民事责任，最常见的就是赔偿违约金，这种违约金的数额是以骑手实际损失为依据的，远远比不上违法解除劳动合同的赔偿。
2、侵权的法律后果不同
如果饿了么与骑手签订劳动合同，骑手自身因工作原因受伤，就是工伤，享受工伤待遇。如果是承运协议，那么骑手因为工作原因受伤，无法享受工伤待遇，因为自身原因受伤，骑手可能还要自担医药费。
另外，骑手侵害他人权利的后果也不同，比如骑手送外卖闯红灯撞了人，如果饿了么与骑手是劳动关系，因为骑手是履行职务，侵权的后果由饿了么承担，也就是说饿了么承担对行人的赔偿责任。
而如果双方是承运协议，那么这种情况下，一般由骑手承担赔偿责任。
这个锅一下子从饿了么身上甩给了骑手。
3、其他因素考虑
由于外卖骑手非常多，骑手的素质不尽相同，如果饿了么跟骑手签订的是劳动合同，那么骑手的行为将代表饿了么公司，这对饿了么的公司形象是个很大的隐患。如果是承运协议，饿了么公司就踏实多了。无论骑手素质怎么样，外界可能也无法指责饿了么公司。
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共享经济合作伙伴协议签了有什么影响？
协议生效后，成员国均承诺降低关税、开放市场，柬埔寨、老挝和缅甸30%的货物享有零关税待遇，其他成员国65%货物享受量关税；各国将至少开放100个领域的市场，柬埔寨、老挝和缅甸将享有特殊待遇。有韩国媒体预测，RCEP生效后，韩国出口到印度尼西亚的汽车零部件关税有望从目前的40%降为零。
对于个人而言，将会有几大方面的变化：购物更便宜、旅游更方便以及投资更高效。届时，将会有更多来自其他国家的优质消费品以更低的关税进入中国市场；人员之间的流动也更为自由，出国旅游更方便快捷；投资市场和空间大大增加，有助于吸引更多的投资。
为什么客户要求供应商提供一年纳税证明和增值税所得税申报表？
“企业缴税凭证或证明”是2个证明文件，分别是指“电子缴款凭证”和“完税证明”， 证明企业已缴纳增值税或者企业所得税都是由税务局提供的，财务人员可以登录税务平台自行下载。一般政府采购项目要求提供纳税证明，提供开标前12个月或6个月中任意1个月的，客户要求提供，看能否开具专票，有没有按时纳税申报，有没有发票异常的风险，了解企业的经营实力。
客户要求供应商提供一年纳税证明和增值税所得税申报表主要是为了保证供应商的信用和资质。对于采购企业来说，采购的产品质量和供应商信用是两个非常重要的考虑因素。而供应商的纳税证明和增值税所得税申报表可以作为评估供应商信用和资质的重要依据。
纳税证明是指企业在税务部门缴纳税款和报税后所获得的证书，该证明记录了企业在一定时间内交纳的各项税款的金额，包括增值税、所得税等。通过查阅纳税证明，采购企业可以了解到供应商的真实纳税情况，判断其资质和信誉度。
增值税所得税申报表是由企业在申报增值税时一并填写的，记录着企业每个纳税周期内所申报的增值税的总额和应当缴纳的所得税的金额。通过查阅增值税所得税申报表，采购企业可以了解到供应商的具体申报情况，判断其诚信度和交纳税款的情况。
因此，要求供应商提供一年纳税证明和增值税所得税申报表，旨在通过评估供应商的真实纳税情况和诚信度，确保采购企业的利益和产品质量。
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