怎么进行劳动合同标准工资填写
特殊岗位员工的劳动合同中关于工资待遇怎么签订比较合适？
看了几遍，也没看清楚说的是什么意思。“不低于最低工资标准的数字”是什么意思？
我理解看对不对啊。您的朋友在招聘工人时，与应聘者口头约定的是年薪9万，而劳动合同中写的是“不低于最低工资标准”。也就是没有写明年薪9万元。而工人钻了这个空子，说是月薪9万元。
如果是这样子的话，那么应该承认，这份合同在劳动报酬的支付上是有瑕疵的。按照劳动合同法的规定应该明确劳动报酬支付的方式和标准。而您朋友作为人事主管没有在合同中予以明确，这是不妥的。
不过，这几个工人以月薪9万元为理由要挟，也不会成功。尽管“不低于最低工资标准的数字”很含糊，但是不能理解为月薪9万元。与同类企业同工种或与本地区平均工资标准，就可以得出月薪9万元之说是不能成立的。此其一。其二，不是已经支付了一个月的报酬吗？工人已经领取，且无质疑或意见。这说明是认可了9万元是年薪非月薪。其三，口头约定在劳动合同中也是成立的。但有前提，必须有证据证明有口头约定。因此，工人跳槽就是违反劳动合同的规定，他们要承担违规的相应责任。
最好，请一个懂行的律师，委托他解决此事。
劳动合同上的工资金额签多少合适？
劳动合同肯定是要写自己的实际的工资，假如说写城市最低工资标准，那肯定是劳动者亏。打个比喻，你的工资是3000，城市最低工资标准是1000，假如说低于3000这个数就是老板违约，那假如说合同写的是最低工资标准，也就是说只要不低于1000块老板都不算违约，他想给多少就多少。
你前人事的做法是正确的，这才是规避法律风险的思路。
实事求是，依法用工，任何一个有良知，有责任的企业都会这么做的。如果你一律和员工签当地最低工资标准，一是员工内心里是不会真正傻到愿意直接签就一份明显不合理的合同，二是员工即使迫于公司的“强势地位”而一时委屈签下，这样的公司我想也不会给员工忠实的归宿感，相反，反倒会提醒、激发员工的维权意识，平时就可能在收集好相关证据，以防企业将来损害他的合法劳动权益。
如果一个行业，一个岗位的员工平均薪酬肯定不止最低工标准的，你这么做反倒是“此地无银三百两”，给人一个“心怀鬼胎”的印象。执法者和裁判者心里都是“亮堂堂”的，一份显失公平的合同，它的效力在法律上就已经打上一个大大的问号了！有些企业想降低加班工资计发基数，逃避支付更高的加班工资，或者降低员工的社保缴费基数，另外，也有可能想为将来拖欠或者克扣职工工资提前制造“法律凭据”，事实上这样的想法纯属“小聪明”。有句话叫，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。对于直接约定最低工资但明显不公平、不合理的合同，极有可能被认定为“无效合同”；对于约定不低于最低工资标准等“模糊约定”的，法律上也将视为“约定不明”，员工完全可以主张实际工资数额。到时候，公司反倒会被动......
因此，建议你承继前任的优良作风，秉承实事求是的态度。与其在这种地方动弯脑子，做小动作，不如好好科学合理地为公司设计好基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等薪酬结构，遵循合规的原则，体现人性化管理的水平，维护公司员工关系和谐稳定，激发员工的工作积极性。
HR的价值，体现在通过合法合理的管理来提高公司人力资源的“实战生产力”，必要的人力资源成本是必须要到位的，这也是对公司员工劳动奉献的基本尊重。好比酿酒人，关注点和发力点应当是在提升纯粮酒的工艺和品质上，而不是挖空心思用非粮谷类食用酒精勾兑来降低商品酒的成本而急功近利。
只有老老实实，依法用工，才是规避法律风险的唯一途径。俗话说，人在做，天在看。有些损人利己的“小动作”，还是免做的好......
劳动合同上写1元每月是什么意思？
劳动合同写1元每月，指的是该员工每个月的工资是1块钱。这个员工应该不是普通的雇佣合同，而是公司的股东，每年根据公司经营情况拿分红的，但是这个员工又必须参与公司运作，所以必须与公司签订劳动合同，还要交社保公积金，所以象征性的签一份1元每月的合同。
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