入职私人小学还要劳动合同
- 上了两年班公司突然要签劳动合同？
- 应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗？
- 入职须知算是劳动合同吗？
- 我想知道没填入职表但后来签了劳动合同是有效还是无效？
- 农业银行新员工入职需要签合同吗？
上了两年班公司突然要签劳动合同？
本来从你入职开始，一个月内就要签劳动合同的。两年都没有签，你真是一点保障都没有的啊。我猜是你的公司意识到自己违法了，就赶紧和你们补签。但是要知道劳动法规定，超过一个月没有签劳动合同的，向劳动者支付每个月双倍工资，最多可支付十一个月。超过一年没有签劳动合同的，视为自动和劳动者签订无固定期限劳动合同。
应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗？
这样做合理。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职须知算是劳动合同吗？
入职须知并不算是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，明确双方的权利与义务。而入职须知是企业向新员工发放的一份说明书，内容包括公司的规章制度、福利待遇、工作安排等，并不涉及劳动关系的具体约定。因此，入职须知与劳动合同是两个不同的概念。
入职须知不算是劳动合同，它是一份文件，用于向新员工提供公司的规章制度、工作要求、福利待遇等信息。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务，规定工作内容、工资待遇、工作时间等。入职须知是劳动合同的补充，帮助员工了解公司的规定和要求，但并不具备法律效力。
我想知道没填入职表但后来签了劳动合同是有效还是无效？
1、不算入职，入职按劳动合同计算
2、企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
农业银行新员工入职需要签合同吗？
农业银行新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
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