个人债权债务是什么意思
债权债务清偿公司能注册吗？
一般来说，债务人事可以注册公司的，但如果涉及民事纠纷，而且个人负债数额较大的情况下，是不能担任公司法人的，但并不影响注册公司，我们可以看一下法律规定：
《企业法定代表人登记管理规定》：有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;
(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;
(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;
(四)因犯有污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的;或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的;
(五)担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;
(六)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;
(七)个人负债数额较大，到期未清偿的;
(八)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。其外，公务员不能兼任公司的法定代表人。
所以债务人并不影响注册公司，如果您想注册公司，不熟悉工商办理流程，建议找代办公司办理，办理的速度会更快，还能节省大量的时间和精力，
债权债务未履行是法律事实吗？
债权债务未履行依据我国法律法规的相关规定是属于合同违约的行为。因为，根据我国的法律法规的相关规定以及相关的政策要求，债权债务转让后对方不履行的，是属于合同违约的情形，双方可以自行进行协商解决，如果是协商不成的可以向人民法院提起诉讼解决。
本人已经离职1年多，以后原公司发生的债权债务，还与本人有关吗？有何依据？
一般来讲没有什么关系了。如果你没有以下情况，那就更不用担心了。
一、虽然离职，但仍是公司股东，且认缴的资本没有到位
在这种情况，认缴的注册资本没有全部实缴完，或者出资有瑕疵，或者抽逃资金，是与你本人有关的。
公司法规定，股东以其认缴的出资对公司的债务承担有限责任。
二、离职后公司发生的债务与你有关
1、公司的债务，你具有担保责任或者是连带担保责任
这个担保责任，如果还未过2年的期限。可能会与你有关。
2、公司的债务与你离职前发生的业务直接相关
如果债务没有结束，当事人仍然存在关系
3、或有债务产生现实义务
比如经你出售的商品或业务，发生质量问题等产生赔偿，这个赔偿需要等相关部门确定后才产生付款义务，事情为定性或未确定金额前是或有债务，你离职后这个事情确定了。
4、因你在公司间的违法违规行为，到账公司产生债务
离职后，原来的事情显现了，公司遭到处罚或产生债务。
5、违背公司竞业限制或保密协议等，致使公司客户等产生损失向公司索赔
......
上述都是特殊事项，一般来讲，作为员工离职后，离职的相关事项都交代清楚，也一一交接，公司已开了离职证明，离职后即使公司发生天大的事情也与自己无关了。
题主应该没说完情况。
正常情况下，只要正常履职，公司的盈利债务都跟员工没关系。 但若不是正常履职引起的公司损失，是需要追责的。
还有一种情况，你在公司持股，而又没有履行完出资义务，是需要承担出资义务部分的债务的。
最后一种情况，你给公司提供担保了，那也需要你承担担保部分债务，不论是否在职。
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：
1、员工离职，就代表员工与公司正式解除劳动合同，不再是公司的员工，是两个之间没有任何联系的独立个体了，公司发生的债权债务所有的事项都与员工无关了。
2、员工离职在办理离职交结手续时，是需要与各相关职能部门进行交接的，只有各职能部门相关负责人全部在离职交接单上全部签字确认交接完毕后，离职员工才算正式交接完毕，正式离职，如果离职员工在离职时存在债权债务没有理清的现象，公事肯定不会让员工离职的。
3、员工离职时为了保护自己，员工有权利要求公司的人力资源部给予其开具员工离职证明书，离职证明书上需要盖公司的公章，，离职证明书上面要明确注明员工什么时间与公司已经正式解除劳动合同，办离完离职交接相关手续，自离职之日起员工与公司之间不存在任何关系及其它经济纠纷。
4、离职证明书就是证明员工与公司不存在任何关系及经济纠纷的最好证明。
以上建议供你参考！
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