自己辞职需要支付经济补偿金吗
工伤自动离职有经济补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤自动离职时，应当享受经济补偿。具体补偿标准由劳动者本人的工龄和工资水平所决定，通常为15天的工资，但是不低于当地最低工资标准的两倍。此外，如果劳动者因工伤导致不能从事原有工作，还应当获得一定的伤残赔偿金。所以，工伤自动离职的劳动者可以获得一定的经济补偿。
为什么公司同意给补偿金但还要自己辞职？
公司给你补偿金，那么说明你和公司之间已经出现了矛盾，所以公司才给你的补偿金，那么既然你和公司已经出现了矛盾，公司肯定不想再用你自然会让你辞职。不管是什么补偿金？
既然公司能给你补偿金，说明你和公司之间出现了问题，你要求公司给你补偿金，公司给了你补偿金，说明公司也知道自己理亏，但是公司不可能容忍一个向自己要补偿金的员工还在自己的公司里，所以他肯定会让你辞职。
不辞职直接走人要赔偿多少经济损失？
一般来说企业可能不会去追究了，你走了就走了吧，但是工资肯定是没有的了。如果企业要追究起来，你这么一走了之对公司造成了很大的损失，比如段时间内找不到人替补，很多工作没法完成，影响了工作进度等等，企业要追究起来，说不定赔偿的也不少。
公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？
主动离职一般没有补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决，那就是谁有过错谁补偿。在劳动关系中，其实也是这个道理。双方在劳动关系解除时，就要看是自己方会造成损失，还是给予对方造成了损失。我们要清醒地意识到，在法律的规定上，劳动者是占据了一定的法律优势。因为在实践过程中到底谁更有优势，那就要看具体情况和相应的劳动仲裁裁决了。
员工主动提出离职，假如没有其他的被迫离职原因，离职是员工认为未来最好的选择和独立自主的选择，那么企业就不需要支付任何的赔偿或者补偿。这同样在劳动法中也是这样规定的，如果我们深入分析，如果企业在没有准备的情况下，面临员工的突然辞职，其实很多企业都会或多或少的遭受一定的损失，员工的职位越高，岗位重要性越强，那么对企业造成的损失就越大。所以在劳动法中规定了员工离职提前一个月的规定，就是要给企业留足一定的缓冲时间，进行新岗位人员的补充。但是既使企业遭受损失，员工也无需补偿。这是劳动法中为了保护劳动者可能遭受侵害而给予的保护性规定。
但是面对企业解雇员工，那么企业或多或少的都要背负补偿或者赔偿的义务，也就是说企业要在金钱上遭受一定的损失。只要是企业主动提出来的离职，即使双方达成一致意见，那么给付一个月的工资通知金是最少的补偿。这就是保障的劳动者在收入持续上尽量遭受少的影响。
那么针对企业单方面解聘员工，劳动法规定的要求就更多了，不但要给付一个月通知金，不但要给付一个月通知金。而且要按照在职工龄，每年补偿一个月，这就是大家熟能所知的“N+1”补偿方案，劳动法中对此有明确的规定，其实每个劳动者都应该知晓。尤其是底层的劳动者，每个月的工资都对他们有着重要的意义。如果给予一定的补偿，那么对他们未来的生活影响会更小。
那么很多在实际操作中，企业想让员工辞职，但是又以单方面解除劳动合同会影响员工未来求职为由，要求员工自愿辞职，递交辞职申请书，这样可以有效躲避补偿。这是一种不合规的操作手法，针对劳动者来说，可以进行权衡思量。如果可以对下家企业解释清楚离职的原因，那么要补偿金，由原上家企业如实写明离职原因，也算是一件比较妥当的事。如果有各种担心，其实可以同上家企业进行洽谈，离职原因可以写自动辞职，但是该有的一定补偿，也可以做适当的退步。
劳动者同企业之间，在入职后是利益一致的关系。但是在离职之时，就变成了相对对立的关系。所以劳动者可以进行综合权衡，找出最有利于自己的方案来。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的自己辞职需要支付经济补偿金吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
