劳动合同主张赔偿金不成立怎么办
合同里写好解出劳动合同不给补偿金合法吗？
不合法，这时企业有意躲避法律风险，就算自己签了带有这种条款的合同，企业无正当理由辞退或裁员的都是需要补偿和赔偿的，而劳动者只要提前30天提出申请无需向企业支付任何赔偿金的。
企业只有符合下列情况时辞退员工不需要任何赔偿的，前提是企业要有相关证明。
1、试用期内企业有明确的证据证明劳动者不符合岗位要求的，企业可以辞退劳动者，不需要任何赔偿和补偿的。
2、劳动者严重违反公司规章制度的，比如职员吃回扣，公司辞退劳动者无需补偿。
3、劳动者在职期间与其他公司发生劳动关系或签订劳动合同的，公司可以辞退不需要补偿。
4、劳动者违法犯罪的，被依法追究刑事责任的，公司可以辞退不需要补偿。
所有以上的情况，公司作为辞退方必须拿出相关的证据，否则还是要补偿劳动者的。
以下情况企业必须给予补偿和经济赔偿。
1、劳动者不能胜任目前岗位的，但是经过培训学习依然不能胜任的，公司辞退劳动者就必须给予补偿。看到了嘛，就算劳动者不胜任岗位，企业也不能立马辞退劳动者，而是要提供相关培训后才能做出决定。
2、公司提前解除劳动合同的。
比如现在互联网行业的裁员潮，无论企业有多么的正当理由裁员，都属于提前解除劳动合同，都必须给予补偿。
以上两种情况，企业都需要补偿n+1，另外如果劳动者要求赔偿的，还需要赔偿2n。
总之，翻遍劳动法都没有规定劳动者提前解除劳动合同需要赔偿的法律规定，都是明确企业的赔偿的标准，所以公司让签订这样的劳动合同是不符合劳动法的。
首先，解除劳动合同需不需要支付补偿金跟以什么形式解除有关，就算劳动合同写好解除劳动合同不给补偿，但是实际上违法解除，劳动者申请仲裁，劳动部门也会支持劳动者诉求，责令用人单位补偿经济补偿金。
其次，经济补偿金怎么补偿？
①N个月:合法解除即用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，只需要支付N个月经济补偿金(N为工作年限)；
②N+1个月:北京市规定，未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，就需要在N个月的基础上，多支付一个月补偿金；
③2N个月:违法解除即用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。用人单位就得支付2N个月补偿金。
最后，如果是员工自动离职或者是员工出现重大违规或者涉嫌造假等违规现象，公司可以依法解除，并且不用赔偿补偿金。
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劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗？
可以诉讼解决。
既然你劳动仲裁主张的补偿金没有获得支持。那么你首先要清楚自己的主张为什么没有获得支持。自己的要求是否符合法律规定，是否有理有据。
如果你的主张是合理且有法律依据的，那么可以继续维权，如果你的主张没有法律规定支持，或者手里没有切实可信的证据，那么继续维权的胜算也不大。
所以，建议你先收集整理证据，不要盲目维权。
希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。
你好，谢谢邀请。
你的问题很明确，但你没有描述具体的劳动争议内容和情况，以及申请赔偿金被拒的原因，所以我只能通过自己的理解来进行答复，希望能符合你的情况需求，对你有用。
首先，你需要知道员工在什么条件下才可以获得赔偿金
根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，分别如下：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述两条法律规定，就可以知道，员工想要获得赔偿金，关键条件必须是“用人单位违反本法规定”。那么，用人单位违反本法规定有具体有哪些情况呢？主要有如下三种情况：
用人单位违反法定程序解除劳动合同。
用人单位在不符合法定解除条件下却解除劳动合同。
在具有限制解除劳动合同的情况下用人单位却解除劳动合同。
当出现上述三种情况之一时，员工才可以按照法律规定获得赔偿金。也就是说，如果你的单位不是违法解除你的劳动合同，那么你想通过劳动仲裁申请要求单位支付赔偿金就无法获得支持。
如果你的单位确实有上述三种情况之一，你申请赔偿金却没有得到劳动部门的支持，那么就是劳动部门存在判决错误的问题，这样的情况下，你不要放弃，直接向公司所在地人民法院上诉，通过打官司的方式获得法律的支持，一般情况下是都会得到支持的。
其次，你的劳动争议申请赔偿金没有得到支持，你又想重新申请经济补偿，同样你也要知道什么情况下才可以获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
看到没，如果你的公司有出现上述法律规定的情形，即便你申请赔偿金，也不会得到支持的，因为不符合支付赔偿金的条件。这种情况下，你是可以重新申请经济补偿金的。
总之，赔偿金比经济补偿金的数额要高的多，但是申请赔偿金的条件必须是企业方面存在违反法律的情况，否则你的申请就不会得到支持。
至于你能否成功申请经济补偿，你没有更多内容介绍，我无法具体判定，但如果符合上述七种情况之一，你就可以申请的。
以上就是我针对你简略提问作出的针对性回复，如果你还想更详细的了解赔偿金和经济补偿相关情况，可以继续问我，我很乐意提供力所能及的帮助。
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问：劳动争议申请赔偿金没有支持，还可以重新申请经济补偿金吗？
答：要看当时你仲裁事项定！
一、用人单位需要给劳动者支付赔偿金，主要是单位单方面解除(也称非法解除)，才能支付赔偿金！
二、如果劳动者当时仲裁是申请对方非法解除，但不被支持！也就是非法解除不成立！
三、劳动者再以相同理由申请经济补偿金，一般情况不会受理，因为同一事由不能两次申请仲裁。
四、建议劳动者在申请劳动仲裁时，将可以争取得各种情形，都一一列上来！则可以避免某一事项被不予支持后，不便再次诉讼！
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劳动合同到期后公司不给经济补偿金，怎么办？
假如是公司解除合同，公司应当应承担的责任分别是：
1，如果是因为员工违纪而合法解除的，公司不承担责任。
2，如果公司解除合同不符合法律规定的，公司须支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3，合同期满公司不续订的，公司须支付经济补偿金。
4，公司解除合同不写到期只写因个人原的，公司须证明存在所写的原因。否则，应认定是公司违法解除，公司应支付赔偿金。
5，在公司违法解除时，如果员工要求恢复劳动关系的，法律应当支持。
👉法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
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