工厂没交保险出了工伤怎么赔偿
单位没有营业执照，也没有工伤保险，发生工伤员工该怎么办？
谢谢悟空的邀请！
对企业既没有办理营业执照，也没有办理工伤保险，哪么对于这样的问题，如果发生了工伤事故怎么办？
当然哪，由于对现在的经营模式，以及经营理念总是产生了一种误区，然而总认为我是外包商，有总公司一手承接，尤其是一些小型的承包商，更为特出，哪么对于这样的问题，由于自己没有注册商标，又未领取工商营业执照，之所以，每当发生了事故，而又能未员工购买意外伤害保险，发生了问题，即要该企业负责人负全责，严重者可能还要追究刑事责任。
哪么对现在的企业有着更严格要求，即使是你对该公司的经营模式进行了外包，也同样要按法律法规有执行应该所必须要执行的各项条例，首先要办理好营业执照，(工商执照)还有就是你一旦雇佣了员工，哪么就得为企业员工购买五险一金，如果你既没有办理工商营业执照，又未为员工购买工伤保险，哪么对于你企业员工在工作期间，发生了事故，对于这样的情况，仅能由企业负责人负责。
当然由于该企业可能是个人成包所为，所以在讨论该问题发生在什么情况之下，有可能会出现一定的难度，为什么呢？因为该企业既没有营业执照，又未购买工伤保险？所以说，尤其是对企业负责人，首先是一起违规案例，也许对当事人，可能仅先与企业老板沟通，对你当事人应如何处理，其中包括，(经济损失费，务工补贴，照应护理，医疗及医药费)。
当然对于这样的问题，个人首先要把自己所花费的一切费用，包括医药票据保存好，如果协商不成即要通过法律途径解决此内事情，保护好自己的合法权利！个人观点，仅供参考！
企业没有营业执照首先属于非法经营， 按照1995年实施的《劳动法》就关于社会保险的有关规定进行了明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
用人单位必须无条件的为全部职工或雇工按时足额缴纳工伤保险费，一旦用人单位的职工或雇工在发生工伤后，才能由工伤保险基金支付相关待遇，合理减轻用人单位的负担，分散其用工风险。未按规定缴纳保费的，职工出现工伤单位应承担相应的费用如住院费及各项检查费、误工费、护理费、伙食费、后期康复费用。我潼关同事因公检查出现意外，导致胸以下部位失去知觉，康复期单位每月各种开资在3万多元，单位有保险开资由保险支付。
另外，陕西近日出台提高伤残补贴通知规定 本次待遇调整的对象为2018年12月31日前经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员，不包含2018年12月31日前已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员和已领取或享受基本养老金的工伤退休人员。 1级至4级伤残职工每人每月分别增加149元、140元、132元、124元，增加后，1级至4级伤残职工月伤残津贴不足3257.25元的，增加到3257. 25元。5级伤残职工每人每月增加116元，6级伤残职工每人每月增加99元，增加后，5级至6级伤残职工月伤残津贴不足2627.5元的，增加到2627.5元，
既然单位没有营业执照且没有缴纳工伤保险，那就只能老板本人按照规定予以赔赏。
根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。
所以，即使劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用也是无效的，此时劳动者要求用人单位补缴社保，赔偿未缴纳社保的损失是可以得到法律支持的，但是劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，诉求经济补偿金是无法得到劳动争议仲裁委员会、法院支持的。
用人单位未参加工伤保险的处罚？
用人单位按规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤怎么办？
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。
用人单位不履行协助调查工伤保险事故的处社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当予以协助。拒不协助工伤事故调查核实义务的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
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