不能加班公司可以辞退吗
如果员工不加班可以开除吗？
关系硬的才是好员工，
身在国企生产一线职工，没感觉到一点好处，越来越累，事情越来越多，钱也少！劳动创造物质财富越来越多！企业繁荣富强。
应该让这些有能力者说职工退出，应该那这些有能力者你能不能做出表率。应该让出你的岗位吧！看你有多大能耐。
应当建立用人单位是在占用国家的劳动力资源的思想观念，而国家对用人单位的占用要有控制。例如：对劳动力资源占用的核准，合理的劳动报酬待遇，必须的基本养老保险待遇，合理退出的获准批复等等，是保护劳动者的利益。
这个问题问得特别没有水平。开除与否，要视情况而定！如果一个员工不加班就马上开除，这样做是不是太武断了？
中华人民共和国劳动合同法中明文规定:凡是要求员工在工作时间以外加班，要事先通知职工本人，并征得本人的同意，企业要求员工在工作时间以外加班要给予相应的工作报酬。加班工资的标准应不低于日平均工资。
我想弱弱的问一句:这位提问题的老板， 你让员工加班，你付给员工加班工资了吗？
如果你没有付给员工加班工资，员工完全有权利拒绝加班。
如果你付给员工加班工资，该员工拒绝加班，那么你开除员工时也要也要依据你们之间签订的劳动合同视情况而定。
如果你不按照劳动合同规定的条款进行处理，强行开除员工，员工是可以要求劳动部门进行仲裁的。
现在是法治社会，做什么事情都要合法，在法律规定的框架内行使企业的权利。
不是想当然由着老板的性子，想开除员工拍拍脑袋，就可以随意的做出个开除决定。
在行政事业单位，如工作人员违法乱纪、严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的，按照《公务员法》及《事业单位人事管理条例》的规定，可以做出开除处分。
但对企业来讲，自1995年1月1日起《劳动法》实施后，对严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，不再适用开除、除名、辞退处分。
企业因生产、经营需要安排员工加班的，要向企业工会或员工说明情况，加班结束后要按照《劳动法》的规定向员工足额支付加班费。如企业安排员工加班的理由正当，而员工拒绝加班的，企业可以与该员工解除劳动合同。
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