单位强制加班辞职有补偿吗
公司经常强制加班并且没有加班费，提出离职却被要求赔偿怎么办？
感谢邀请，刘佳答疑：加班没有加班费可以理解也可以忍，但提出离职却被公司索赔就很扯 淡了。
我们先来说加班。现在的职场，加班已经成为一种风气，成为一种习惯，所以，很多时候，你抱怨也没有用。但是，不少公司会支持员工调休，以应对加班（不支付加班费的对等法则）。如果总是加班，既没有加班费，也没有调休，那就是耍流氓了。
我们再来说培训费。公司提供的培训，一般来说分为两种，一种是公司内部，诸如企业文化培训，岗位技能培训等，另一种就是公司花钱聘请外部培训师对员工进行诸如职场礼仪、沟通技巧或者专业技能进一步提升的培训。如果是前者，这是公司必要的培训，不存在产生任何费用；如果是后者，又要分两种情形。一种是公司作为员工的一种软性福利，给予培训培养，另一种就是纯粹的花钱买培训，那是需要员工个人计入成本的。
你现在的情况，属于有理有据一方。公司让你走人，那就必须支付相应的赔偿金，或者支付加班费。如果不支付赔偿金，你完全可以申请劳动仲裁。但是记住，如果是你主动提出离职，那性质和意义就不一样了，公司完全可以不做任何赔偿的。
至于培训费，这个完全站不住脚。如果需要你支付6800元，那么就请公司提供当初与培训公司签订的培训合同，还有就是发票。同时，还需要公司提供需要你支付6800元的凭证。如果没有，那公司又凭什么说是6800元，又凭什么需要你来承担呢？如果公司坚持己见，你就请个律师，让律师启动你的劳务纠纷诉讼程序。
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6800元是培训所实际发生过的全部费用吗？是否有具体约定离职违约处理的规则？
如果这个专业培训是公司内部培训未发生费用的话，不用作赔偿，如果是外部培训但实际并未发生费用同样不用作赔偿。6800元是外部专业培训产生的费用吗？若签了培训服务协议，一般是取实际发生的费用（并且不能包含食宿 等正常的出差费用），假若签的是2年，若提前离职，赔偿额=费用额/24个月*尚未服务月份。如果只是内容体现出了这些，但实际并未发生费用，完全可以不用赔偿。
加班费问题
按照劳动合同法，企业需及时足额支付员工加班费。若未做到，可视为企业违规操作。同时细看公司内部关于对加班及加班费的规定。若无具体的合法的规定，可收集个人相关加班考勤记录等资料，与公司进行交谈处理。建议往个人主动提辞职但不追究公司违法不发加班费事项，公司同时不能扣6800元这个方向去沟通。
最坏的结果
若你还是试用期，提前3天提出离职走人，收集好证据向劳动部门反馈加班费事项。若你已转正，提前30天提出离职走人，申请劳动仲裁。
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