员工自动离职公司可以不发工资吗?
请假不批导致自离后公司有权不发工资吗？
这个问题从两个方面回答：
第一：劳动者确实有急事请假不批，并且没有给公司造成损失的，劳动者和用人单位又建立劳动关系的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。
第二：劳动者请假不批，擅自离岗，并且给公司造成损失的，公司应当支付劳动者工资，如果劳动者离岗期间给公司造成损失的，应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失，就不给发工资。这种情况建议跟公司协商，看看有没有两全其美的办法，如果实在协商不成，就只能走仲裁或者法院解决。
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？
【大凡田e洞察】观点： 其实在很多人眼里，拖欠工资是理解不准的，恶意拖欠工资才可以马上书面通知辞职 ，那么可以向人民法院申请支付令，同时还可以要求单位支付经济补偿金。
1、拖欠工资在实操中的正确理解。
根据劳动法律法规的规定，拖欠工资就是超过一个正常的支付周期，通常是30天，超过了30天还没有发放工资的 ，在法理上就叫拖欠工资。
但在实际操作中，我们不这么解释，要看看单位有没有恶意的拖欠工资。也就是说，真的拖欠了工资超过了30天，劳动者要主动进行沟通，如果单位还是恶意不发放，或者有钱也不发放的， 那么这种行为才是实操中对拖欠工资的正确理解。
2、是恶意拖欠的，可马上通知被迫离职，要求单位支付拖欠工资+经济补偿金。
符合上面恶意拖欠工资的，劳动者可以书面形式通知用人单位因为拖欠而正式解除劳动合同。
可以通过EMS寄送 ，也可以通过挂号信，还可通过电子邮件的方式发送到单位主要负责人信箱 ，最好是董事长，并电话告知对方负责人或者董事长，或者以钉钉或者微信的方式书面告知，让对方明白这件事 ，回复“知悉或者收到” 。
3、正确地拿回拖欠工资+补偿金，要按流程走。
为了拿回合法权益，要有证据，也要按流程走。
第一步：同单位沟通，要求用人单位支付拖欠工资。
第二步：用人单位拒不支付，以书面形式向单位发出解除劳动合同通知书 （或者叫辞职书）。
第三步： 申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉 ，或者向人民法院申请支付令，同时要求支付经济补偿金。
不管是哪一步，都需要有证据，可以是书面的证据，可是录音证据，可以是视频证据，还可以证人证言。
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【与在职场拼搏，寂寞苦逼的打工者和创业者们共勉】
谢谢邀请回答。
单位拖欠工资，辛辛苦苦工作，算是白干了。这时候，能够马上辞职吗？答案是肯定。
但是，现在离职，单位可能不一定把拖欠的工资立即给你。
所以你可以先向单位提出离职，并声明一定要拿回被拖欠的工资，否则法庭上见。最好是单位给出具体的时间，你收到工资才走人。
如果单位对你的合理诉无动于衷，你可以向当地劳动保障部门进行备案，请求帮忙，有政府部门的介入，你单位应该不敢乱来，被拖欠的工资很快会有的。
以上就是我的分享，祝你好运！
您好，对于用人单位拖欠工资，是否能马上辞职？
可以明确告诉你，马上辞职肯定是不行的，但申请被迫离职是没问题，不过需要按照以下程序来，否则被动的是你自己！
一、针对用人单位拖欠工资的事实进行证据收集。
二、发函给公司，要求公司支付你拖欠的工资。
三、若公司超过一定时间还不支付你工资，那么继续发第二份函给公司，告知公司因为公司拖欠你工资，申请被迫离职。
四、带上发的函件证明和公司拖欠公司的证据，到劳动部门申请仲裁，以此老要回你的工资，以及经济补偿金！
以上回答，希望可以帮到您！
不讲虚无缥缈的心灵鸡汤，不讲高大上的人生道理，只讲真实的劳动维权案例，关注“打听生活”，每天学习一个劳动维权小知识，让职场之路不再迷茫！
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
员工离职后，公司拖着一个月的工资不发，这违法吗？
根据工资支付条例，离职当天需要一次性结清工资，否则企业是需要支付滞纳金的，滞纳金标准是50％，楼主还可以多拿半个月的工资。
海棠老师建议楼主还是先去公司搞清楚为什么公司不发工资？是全部人员都不发还是只有你未发？很多公司都是约定离职员工的工资与企业发薪日一致的，所以互相理解更重要[玫瑰]
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
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