未做满一个月辞职工资怎么算
- 临时工没做满一个月辞工多久？
- 员工没有签合同刚做满一个月就突然离职扣多少钱？
- 关于试用期满，但还未转正，想辞职的员工工资应该怎么算？辞职需提前多少天？
- 交接期间没呆满一个月离职？
- 员工未干满一个月辞职要多久？
- 未做满一个月离职需要多久？
临时工没做满一个月辞工多久？
临时工没做满一个月，辞工需要多久根本就不需要时间，你本身就是临时工，临时工是什么意思？
就是我临时给你做事情，也是你临时找工人来，要做事情。
双方都是互相的关系，就是我有时间我给你做，我没时间，我随时可以走人。
工厂的意思是我有活儿，你就来给我干，我没活儿了，你就走人。
我也不养你，就是这个意思，所以说临时工没做满一个月，想辞职就走人，不需要等很久。临时工没有做满一个月，是不是你们有提前的约定？如果没有约定，我们就可以马上辞职走人。如果跟老板在工作之前有约定的话，那么我们一定要按照约定的话时间才能辞职。
员工没有签合同刚做满一个月就突然离职扣多少钱？
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等； 2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于试用期满，但还未转正，想辞职的员工工资应该怎么算？辞职需提前多少天？
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定，如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过，劳动关系存续的，你就是转正的职工，即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的，应提前三十天书面通知单位。另外，如果你的试用期工资是打折扣的，则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。
交接期间没呆满一个月离职？
离职通知后，按规定需要三十天后才能离职。但如果公司同意，在造成所有工作的交接的情况下，提前离职没有风险。
怎么说了，这三十天能不能提前走，主动权在公司这边，如果公司需要强留到到期满，那还真没有好办法。当然您可以消极怠工或者找各种理由请假，但请别忘了，公司也可针对消极怠工的应对策略，最后公司以违反劳动纪律或规定解除，会给您后续找工作买下隐患，请假公司也可不批准的。总之，本着好聚好散的精神，互相体谅吧。
希望对您有帮助！
员工未干满一个月辞职要多久？
提前三十日
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未做满一个月离职需要多久？
没做满一个月辞职是否要一个月需要根据实际具体情况进行判定。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职，一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订，也就没有劳动合同解除的必要，最多按试用期要求提前三天书面申请辞职，办理交接手续后离职，避免因未交接给用人单位带来损失。
如果用人单位以此拒付工资，可以申请劳动仲裁
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